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《治理欠薪信用监管办法》主要内容是以加强信用监管为着力点，将工资支付信用等级纳入信用主体信用记录，根据拖欠工资的人数、金额、发生频次、社会影响等，将市场主体信用等级划分为A、B、C、D四个等级，明确信用记录的归集、认定和修复，根据不同信用等级对用人单位及其法定代表人、主要股东、主要负责人在评比表彰、政策优惠、政府采购、日常监管等方面对应开展激励或惩戒。
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