重庆市人力资源和社会保障局行政规范性文件

重庆市人力资源和社会保障局关于

印发《重庆市职称评审专家管理办法》的通知

渝人社发〔2024〕19号

各区县（自治县）人力社保局，两江新区组织人事部、西部科学城重庆高新区党群工作部、万盛经开区人力社保局，市级部门人事（干部）处，各高等院校科研单位人事处，大型企事业单位人事（人力资源）部门：

现将《重庆市职称评审专家管理办法》印发给你们，请认真贯彻实施。

（此件公开发布）

重庆市职称评审专家管理办法

第一章  总则

第一条  为加强职称评审监管，健全职称评审专家管理制度，规范开展职称评审工作，提升职称评审质量，根据《职称评审管理暂行规定》（人力资源和社会保障部令第40号）、《职称评审监管暂行办法》（人社部发〔2024〕56号）和《重庆市职称评审管理办法》（渝人社发〔2021〕23号）等文件精神，结合我市实际，制定本办法。

第二条  本办法所称的职称评审评委会（以下简称评委会）是由组建单位申请并按照职称评审管理权限经核准（备案）的负责评议、认定专业技术人才学术技术水平和专业能力的职称评审机构。

第三条  本办法所称职称评审专家（以下简称专家）是指符合本办法规定的条件，纳入我市各级职称评审委员会专家库（以下简称专家库）核准（备案）管理，以独立身份参加职称评审工作的人员。

第四条  专家管理坚持“分级征集、核准（备案）管理、随机抽取、严格监督”原则。

（一）各高级评委会专家库由市人力资源社会保障行政部门负责核准（备案）。

（二）各区县组建的中、初级评委会专家库由当地区县人力资源社会保障行政部门核准（备案）。

（三）各市级部门及所属单位组建的中、初级评委会专家库由市级行业主管部门按照职称评审管理权限核准（备案）。

（四）各市属单位组建的无市级行业主管部门管理的中、初级评委会专家库由市人力资源社会保障行政部门负责核准（备案）。

第二章  专家征集

第五条  重庆市职称改革办公室（以下简称市职改办）通过评委会组建单位推荐一批、面向社会遴选一批、核准部门认定一批的方式，征选专业水平高、综合素质好的专业技术人才担任评审专家，纳入全市高级职称评审专家库管理。其中，评委会组建单位推荐专家约占60%、社会遴选专家约占20－30%、核准部门认定专家约占10－20%。中、初级评委会评审专家由区县人力资源社会保障行政部门和市级部门按照高级职称评审专家库组建规定进行遴选和管理。

评委会组成人员应当是单数，根据工作需要设主任委员1人、副主任委员1－3人。按照职称系列组建的高级评委会评审专家不少于25人，按照专业组建的高级评委会评审专家不少于11人，经市人力资源社会保障行政部门同意，可以适当调整。按照职称系列组建的中级评委会评审专家不少于15人，按照专业组建的中级评委会评审专家不少于7人。初级评委会评审专家不少于7人。各区县组建的中、初级评委会的人数，经区县人力资源社会保障行政部门同意，可以适当调整。各级评委会专家库的建库人数原则上不少于评委会组成人数的3倍（下设专业组较多、评审人数较多的不少于5倍）。

各评委会，同等条件下应优先遴选创新能力强、贡献突出、实绩较好等专业技术水平较高的专家。中青年专家、基层一线专家应占有一定比例。面向社会组建的评委会，应吸纳一定数量的非公有制单位评审专家。面向非公有制单位组建的评委会，原则上多数评审专家应来自非公有制单位。鼓励、支持吸纳外地评审专家。具有职称评审权的用人单位组建的评委会，应积极吸纳外单位专家。

第六条  专家入库应当具备以下条件：

（一）遵守宪法和法律，具备良好的职业道德。

（二）熟悉所评专业业务，掌握职称评审有关政策，了解本行业人才队伍的发展现状和方向，在相关专业领域享有一定声誉。

（三）具备较高的业务素质，熟悉计算机操作使用，能正确使用职称评审系统，在评审活动中能够客观公正地开展工作。

（四）身体健康，具备时间和精力完成评审工作。

（五）具有相应职称系列或者专业相应层级的职称，原则上还应符合以下条件：

1．正高级评委会、正副高合并组建的高级评委会的评审专家应全部具有正高级职称。

2．副高级评委会的评审专家应全部具有副高级及以上职称，其中，正高级职称的评审专家原则上不少于1/2。

3．中级评委会的评审专家应全部具有中级及以上职称，其中，副高级及以上职称的评审专家不少于1/2。

4．初级评委会的评审专家应全部具有中级及以上职称。

5．正高级专家原则上须取得正高级职称5年及以上，副高级专家须取得副高级职称5年及以上或取得正高级职称；中级专家须取得中级职称5年及以上或取得副高级职称。

近五年新设专业、经市职改办确认的紧缺专业的专家、省部级人才计划（项目）入选者，可适当放宽取得职称年限要求。

6．经各高级评委会组建单位推荐担任主任委员或副主任委员的党政机关领导每个评委会不超过2人，可放宽职称要求，但应具有相应专业工作经历。

（六）有下列情形的不得入库：

1．受到党纪政务处分，在受处分期间或处分影响期内的。

2．被组织立案调查或正在接受组织调查期间的。

3．不遵守评审工作纪律，不履行评审工作职责及要求，不服从评审组织安排的。

4．评审质量差，显失公平公正，或因不当评审引发较大社会舆情或不良社会影响的。

5．公务员（含参照公务员管理的）、离退休人员（按规定办理了延长退休手续的、业内知名专家、知名中医等情况除外）原则上不再进入。

6．其他不适宜担任评审专家的。

第七条  专家入库方式

（一）组建单位推荐入库。评委会组建单位根据评审需要，结合现有专家履职情况，推荐入选专家库人员名单，经有核准权限的核准部门审核同意后纳入专家库。

（二）社会遴选入库。个人可在符合征选条件的前提下，通过社会遴选方式，自愿申请入库。经本人申请、所在单位推荐、人事主管部门同意、核准部门会同评委会评选后，经核准单位审核同意后纳入专家库。

（三）核准部门认定入库。各委员会组建单位推荐专家及社会遴选专家入库工作结束后，核准部门将根据征选的专家情况，择优补充一批国家级、省部级专家进入评审专家库。

第三章  专家权利和义务

第八条  在职称评审工作中，专家享有如下权利：

（一）受邀参加职称评审工作。

（二）对职称评审有关政策、标准、要求的知情权。

（三）在职称评审中独立表达个人观点。

（四）作为主审专家独立给予主审意见。

（五）作为评审专家独立行使投票表决权。

（六）按照规定获得相应的专家评审费。

（七）作为评审专家个人信息的隐私权。

（八）相关法律、法规规定的其他权利。

第九条  在职称评审工作中，专家承担下列义务：

（一）服从评委会组建单位评审工作安排。

（二）自觉接受人力资源社会保障部门和评委会组建单位的监督、管理，严格遵守评审工作纪律及廉洁纪律。

（三）遵守保密规定，不私自泄露与评审有关的情况。

（四）在评审工作中发现与自己有利害关系或其他关系可能影响评审公正的，应当主动提出回避。

（五）在评审工作中发现违规行为，应及时向评委会组建单位反映情况。

（六）积极参加职称评审工作，提供客观、公正、具体、明确的评审意见，并对所签署的意见负责。

（七）积极参加职称工作咨询、研讨、论证等活动，对评审条件、评审方式等建言献策。

（八）专家工作单位、联系方式等个人信息发生变化，应在变化10日内登录专家管理系统更新信息。

（九）相关法律、法规规定的其他义务。

第十条  专家在参与评审工作时，有下列情形之一的应当申请回避：

（一）与申报人有近亲属关系。

（二）与申报人存在利益关系。

（三）存在其他可能会影响公正的因素。

第四章  专家管理和服务

第十一条 专家实行任期管理、动态调整。专家每届任期不超过3年。任期内对评审专家进行调整，须经职称评审委员会核准部门重新核准备案。

第十二条  建立专家抽取和轮换机制。每年度参与评审工作的专家，在评委会核准部门的纪检监督部门监督指导下，按照“超员配置、随机抽取”的原则产生。同系列（专业）各级各类专家库之间按规定实行专家共享，互联互通，鼓励跨区域交叉抽取。

每年度参与评审工作的专家应进行轮换，轮换数量应当占上年度评审专家总数的1/3以上。专家连续参加同一评委会评审会议一般不超过2个年度。

第十三条  建立专家聘期考核制度，评委会组建单位应按任期对专家参会履职情况进行考核。重点考核专家的评审工作质量、工作态度、遵章守纪和履行职责情况。对于评审工作中表现优异，可作为专家续聘，担任评议组、专业组组长（召集人）的重要依据，由评委会组建单位函告所在单位作为职称评聘、岗位晋级、评先评优等参考依据。各级人力资源社会保障行政部门、行业主管部门、用人单位在安排每年专家疗养时，同等条件下对业绩优秀的职称评审专家予以倾斜。

第十四条  建立专家培训机制。核准部门应组织专家库专家开展全员任前培训，并按规定参加继续教育，评委会组建单位每年组织抽取的评审专家开展职称政策、评审要求、工作纪律等方面的岗前培训，提升专家评审工作能力。建立专家培训档案，未参加培训的专家不得参与职称评审工作。

第十五条  建立专家保密制度。专家库名单不对外公布，不发聘书。抽取参与评审工作的评审专家不函送书面邀请，12333短信平台的抽取信息，可作为专家请销假依据，所在单位应配合做好保密工作（不泄露专家信息及评审工作安排）。

第十六条  建立专家信用记录制度。实行评审专家诚信承诺制，评审专家在开展职称评审时应同时签订《个人承诺书》，对履行评审职责，公平公正评审，保密、回避等事项做出承诺。对于聘期内两次以上无故拒绝参加评审、研讨等相关活动，或在职称评审过程中存在以下违规行为的，取消其评审专家资格，记入职称评审诚信档案库；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

（一）违规对外公布评审专家身份。

（二）私自接收职称评审材料。

（三）违规对外泄露职称评审内容。

（四）应当回避时未及时申请回避。

（五）在评议、打分、投票等环节存在明显不公。

（六）利用评审专家身份违规为他人职称评审提供便利，谋取不正当利益。

（七）与有关中介等社会机构存在利益交换，不能正确履行评审职责。

（八）其他违规行为。

第五章  附则

第十七条  本办法由重庆市人力资源和社会保障局负责解释。

第十八条  本办法自发布之日起施行。