近日，市人力社保局、市科学技术局印发《关于落实外籍“高精尖缺”人才认定标准试点工作的通知》。现解读如下：

    一、为什么要推动外籍“高精尖缺”人才认定标准试点工作？

    为深入贯彻落实党的二十大精神和中央人才工作会议精神，落实国务院《关于开展营商环境创新试点工作的意见》和重庆市人民政府《关于印发重庆市营商环境创新试点实施方案的通知》相关要求，聚焦外籍“高精尖缺”人才地方认定标准改革试点工作，深入推进营商环境创新试点工作为契机，优化外籍“高精尖缺”人才认定标准和流程，完善引进外籍人才的便利化服务措施，积极营造“近悦远来”人才生态，助力我市重点产业发展。

    二、外籍“高精尖缺”人才认定标准试点工作的政策依据是什么？

    科技部办公厅、人力资源社会保障部办公厅《关于在重庆市开展外籍“高精尖缺”人才认定标准试点工作的通知》明确，自2023年1月1日起在重庆市开展为期2年相关试点工作。

    三、哪些人才符合重庆市外籍“高精尖”人才认定标准？

    主要包括“入选国内人才引进计划的”“符合国际公认的专业成就认定标准的”“符合市场导向的鼓励类岗位需求的外国人才”“创新创业人才”“优秀青年人才”等。

    其中，“符合国际公认的专业成就认定标准的”包括诺贝尔奖获得者(物理、化学、生理或医学、经济学奖)；美国国家科学奖章、美国国家技术创新奖章、法国全国科研中心科研奖章、英国皇家金质奖章、图灵奖、菲尔兹奖等奖项获得者；各国科学院院士、工程院院士；担任过国际标准化组织（ISO）等国际知名学术机构和科教类国际组织委员、会员、理事；各国国立研究所或国家实验室主任负责人、高级研究员；各国科技计划项目成果负责人、首席科学家或主要成员；担任过国际高水平科技期刊正、副总编和高级会员等。

    四、重庆市外籍“急需紧缺”人才岗位分布在哪些行业？

    主要包括医药和医疗器材批发、其他卫生服务、智能网联汽车、软件和信息服务、黑色金属铸造、新一代信息技术、新材料、集成电路、交通运输、金融等10大类行业，涉及后端开发工程师、电池安全工程师、自动驾驶算法、电驱系统开发等32个岗位。

    五、申报认定流程是什么？

    提交申请：符合条件的人才由所在单位审批盖章后报区县人力社保部门或市级行业主管部门，区县人力社保部门或市级行业主管部门进行初审，初审通过后向市人力社保局报送书面申请及相关证明材料。

    审核认定：市人力社保局受理纸质申请材料后5个工作日内进行审核，向区县人力社保部门或市级行业主管部门反馈审核结果，对审核通过的出具《重庆市外籍“高精尖缺”人才确认函》。

    六、入选人才有哪些支持措施？

    （一）外籍“高精尖缺”人才认定后，可纳入市级和区县人才服务保障体系，分层分类获得有关人才服务，获得相关便利措施。

    （二）持有《重庆市外籍“高精尖缺”人才确认函》的外国人才在申请办理来华工作许可时可享受“绿色通道”和“容缺受理”服务。

    七、联系方式

    （一）市人力社保局流动处

    王国宇，电话：88152598；传真：88979818；

    电子邮件：rsjldc@163.com

    （二）市科技局外专处

    郭培源，电话：67183885；传真：67183905；

    电子邮件：352192977@qq.com

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1.《重庆市外籍“高精尖”人才认定标准（试行）》

2.《重庆市外籍“急需紧缺”人才岗位目录（试行）》