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重庆市2025年度养老服务行业及典型职业不同
技能等级从业人员工资价位
根据《重庆市人力资源和社会保障局等16部门关于印发〈重庆市养老服务职业技能提升行动实施方案〉的通知》（渝人社规〔2026〕7号）有关要求，通过发布养老服务行业分职业、分技能等级工资指导价位，引导养老服务机构建立基于岗位价值、能力素质、业绩贡献的薪酬分配制度，合理确定养老服务技能人才薪酬水平。
本次调查抽取了全市183户养老服务机构，涵盖国有、私营等各种经济类型，各种规模的养老服务机构，共涉及3461名职工。经对调查数据筛选、汇总、分析后形成《重庆市2025年度养老服务行业及典型职业技能等级工资价位》，内容涵盖10%分位、25%分位、50%分位、75%分位和90%分位，适用于不同企业的参考需求。其中，50%分位（即中位数）代表数据的中间水平，指有一半的样本在该指标上低于或等于该数值，并不等同于平均值。企业单位和劳动者可结合实际情况，运用人力资源市场工资价位合理协商确定工资标准。
单位：元/年
|
序号 |
整体行业分职业技能等级 |
分位值 | |||||
|
10% |
25% |
50% |
75% |
90% | |||
|
1 |
养老服务行业 |
高级工及以上 |
40118 |
53740 |
57078 |
64510 |
70080 |
|
中级工 |
36660 |
45979 |
50895 |
58926 |
67924 | ||
|
初级工 |
35784 |
40036 |
47472 |
56369 |
64588 | ||
|
未取得技能等级证书 |
31206 |
36108 |
45058 |
51619 |
62571 | ||
|
序号 |
典型职业分技能等级 |
分位值 | |||||
|
10% |
25% |
50% |
75% |
90% | |||
|
1 |
养老护理员 |
高级工及以上 |
60984 |
66021 |
68673 |
71991 |
88757 |
|
中级工 |
46002 |
48012 |
53207 |
63220 |
67209 | ||
|
初级工 |
42803 |
45320 |
50908 |
58680 |
65133 | ||
|
学徒工 |
39489 |
43203 |
47204 |
50960 |
57984 | ||
|
未取得技能等级证书 |
38404 |
40415 |
42869 |
44408 |
46405 | ||
|
2 |
医疗护理员 |
高级工及以上 |
66005 |
68007 |
70014 |
72002 |
105719 |
|
中级工 |
47990 |
50090 |
57795 |
59160 |
78825 | ||
|
初级工 |
43250 |
48547 |
52006 |
53270 |
66007 | ||
|
学徒工 |
39796 |
46066 |
50230 |
51987 |
54802 | ||
|
未取得技能等级证书 |
39010 |
43362 |
48020 |
50020 |
52818 | ||
|
3 |
健康管理师 |
中级工 |
74656 |
76319 |
78319 |
93681 |
110194 |
|
初级工 |
50625 |
53719 |
62058 |
76319 |
85205 | ||
|
未取得技能等级证书 |
48789 |
50511 |
51737 |
58159 |
76319 | ||
|
4 |
健康照护师 |
中级工 |
50550 |
68766 |
77992 |
92487 |
97745 |
|
初级工 |
48888 |
50568 |
60597 |
68968 |
75568 | ||
|
未取得技能等级证书 |
45264 |
48206 |
50680 |
53123 |
56837 | ||
|
5 |
营业配餐员 |
中级工 |
48430 |
50430 |
56850 |
72515 |
83947 |
|
初级工 |
41718 |
47196 |
48430 |
51430 |
56801 | ||
|
未取得技能等级证书 |
38417 |
40417 |
43809 |
46801 |
48430 | ||
分位值 是指将数据由低到高排序，在数列中处于相应百分比位置的数据。它表示有相应比例的数据低于或等于该数值。
工资价位 是指从业人员在报告期内的工资水平，包括基本工资、绩效工资、津补贴、加班加点工资和在特殊情况下支付的工资等，不包括入股分红、股权激励兑现收益和其他资本性收益，是应发工资总计。它在一定程度上体现了劳动力市场价格水平。
技能类岗位等级 指按国家职业标准或行业企业评价规范设置的职业技能等级，包括首席技师、特级技师、高级技师、技师、高级工、中级工、初级工、学徒工。
本项调查工作是以全市为总体，采用分层 PPS 抽样方法，以地区为层，层内样本按照从业人员人数成比例的概率抽取。各地区按照统一的制度方法组织收集调查从业人员工资报酬等数据，使用统一的信息系统对数据进行录入、审核，然后传输至调查系统进行统一汇总计算。
本调查的职业按《中华人民共和国职业分类大典（2022年版）》 的职业划分。
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