重庆推动更高质量就业援藏工作累计实现5416名西藏户籍人口在渝就业参保

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日期：2024-10-11

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作为西藏昌都地区的对口支援省份，近年来，重庆市级各部门积极推动、精准施策、强化保障，通过“四个强化”推动更可持续、更加充分、更高质量的就业援藏工作。截至目前，累计实现5416名西藏户籍人口在渝就业参保，当前在渝就业的西藏籍劳动者2114名，“十四五”以来新增在渝就业参保1909人，为加强两地交往交流、推动昌都经济发展和社会稳定发挥了重要作用。

强化组织保障，推动就业援藏更可持续。市人力社保局积极发挥统筹协调作用，定期召开就业援藏专题会议，推动岗位对接、责任落实，同步做好事业单位岗位、民营企业岗位开发招聘工作；市委组织部负责公务员岗位开发、昌都公务员岗位在渝专场招聘工作；市国资委负责国有企业岗位开发招聘工作；援藏办、相关市级部门和区县配合组织实施。在对口支援西藏昌都市人社工作协议基础上，制定《重庆市人社系统就业援藏工作实施方案》（2021—2025年），明确了1个总体目标、6项重点工程、18项具体任务，并逐项分解细化，落实责任单位，渝昌两地有力形成集约化、互补式的高校毕业生赴渝就业支持体系。每年出台就业援藏工作方案，确保两地就业援藏工作一体部署、一体安排、一体推进，政策虹吸效应明显。针对藏区群众就业观念问题，依托渝昌就业援藏联络服务站，采取上门调查、入户统计、访谈交流等方式，筛选具有赴渝就业意愿的高校毕业生，采取“一对一”突破、“一对一”引导的方式开展教育引导，帮助坚定留（来）渝就业的信心和决心。策划制作在渝就业先进典型宣传片，在“两微一抖”平台宣传推介在渝就业高校毕业生生活工作情况，让西藏籍高校毕业生认识重庆、了解重庆、走进重庆。制作重庆宣传片、政策解读动漫等，协调昌都市人社局纳入农牧民培训目录，作为必修科目宣传学习，引导其转变观念。依托重庆市大学生就业服务中心和高校就业办，为在渝西藏籍高校毕业生定期推送岗位信息、宣传就业政策，今年以来，为100多名在渝西藏籍应届高校毕业生推送就业岗位、就业政策信息2000余条。

强化岗位供给，促进在渝就业更加充分。聚焦西藏籍高校毕业生学历、专业及就业意愿等特征，定向开发岗位，组织部门每年固定提供公务员岗位20个，岗位数量与吉林、黑龙江、辽宁并列全国第一；人社系统自加压力，将三方协议明确的“提供20个事业单位岗位”增加到70个；国资系统提供国企岗位50个以上，定向招录西藏籍高校毕业生赴渝就业。在人社援藏“十四五”协议基础上，推动芒康、类乌齐两县与重庆市九龙坡区、合川区、长寿区等对口支援区分别签订人社援藏工作协议，争取计划外事业单位岗位18个，充分保障西藏籍高校毕业生就业需求。协同重庆市级相关部门，以专场招聘等方式，争取优质民企岗位超4000个，将三方协议明确的“每年支持就业援藏招聘工作经费120万元”增加到150万元；每年计划外支持就业援藏工作经费200万元，组织各县区、相关企业赴昌开展事业单位公职招聘、企业专场招聘各1次。

强化精准匹配，推动赴渝就业更高质量。协调重庆公共就业网开设“就业援藏线上招聘专区”，组织100余家重庆企业常态化提供5000余个优质岗位；依托“重庆英才·职等你来”网络直播招聘平台，实时在线选送、定期直播推送就业岗位800余个；将2023年4679名昌都籍高校毕业生数据导入重庆“渝职聘”招聘平台，根据智能匹配情况“点对点”推送就业岗位1.2万多个。在渝建成“飞地”创业孵化基地，推动创业带动“组团式”就业；在渝设立“小组团”就业基地2个、就业服务联络站2个，定期为在渝高校就读的西藏籍毕业生开展岗位推送、政策宣教；会同昌都市人力社保局开展“百人组团”赴渝就业活动，实现150余名高校毕业生在渝组团就业。按“组团式”教育援藏模式，建成运营昌都市技工学校。协调重庆世界冠军团队走训两名昌都本地美容美发选手，在第二届全国乡村振兴职业技能大赛中获美发项目“优胜奖”；依托昌都市技工学校组织开展职业技能培训3期近100人次，打通校企合作渠道，实现“产业、行业、专业、职业、学业”五业联动。

强化服务能力，保障来渝就业更加安心。建立西藏籍在渝就业高校毕业生平安报告制度、请假报备制度、大病医疗陪同制度、岗前培训制度等，持续做好政策宣传解读工作。2022年以来，为西藏籍在渝就业学生解读补贴政策、申领程序等问题200人次，让他们切实感受到服务就在身边、“亲人”就在身边。先后组织在渝就业西藏籍毕业生家属代表30余人赴渝开展探亲活动，让他们直观感受子女在渝的工作、生活环境。在重庆市人力资源服务中心设立窗口，为来渝就业的西藏籍高校毕业生提供档案托管、人事代理、户籍办理、公寓入住、职称评审等全程代办服务，“一站式”解决生活住宿、学习培训等问题。在春节、藏历新年等节点，渝昌两地人社部门会同援藏工作队、昌都市委市政府定期看望西藏在渝就业人员；协调所在单位、企业、社区，定期走访慰问，解决娱乐生活单一、饮食不习惯等问题。

来源：中国组织人事报

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