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近日，重庆化工职院周石洋给一份特别的“外卖”打出五星好评，直言“外卖”来得及时准时，让人感觉省心暖心。这份来自长寿区人力社保局的契税补助“外卖服务”是近期长寿区为人才们量身定制的专属便利，采取“点单外送”形式为辖区所有人才提供契税补助、子女入学、旅游、医疗等多项上门服务，切实满足人才安居需求。近年来，长寿区紧扣市场主体，立足服务发展，从征需求、建队伍、优服务等方面着手，做实做细做强人才服务举措，不断提升人才服务效能，促进企业更好地引才、育才、留才、用才，全力营造良好的人才环境。
全域摸底掌握需求。通过座谈了解企业在人才招募中的难点，收集企业对人才工作的意见建议11条；同时面向长寿区范围内的支柱产业、重点行业和领域用人单位广泛开展问卷调查，已征集人才需求信息34条，在摸清人才需求状况的基础上，科学谋划人才招引活动，切实为经济发展招引、储备人才。
迭代升级专员服务。扎实推进人才队伍建设，在长寿区大中型企业、高校、创新型企业等重点单位开展引才专员征集工作，80名引才专员将结合本单位实际积极开展引才工作。积极探索推行“人才服务专员”制度，为专家人才精心选配114名人才服务专员，提供点对点优质服务。
送策上门提质增效。为227名人才发放英才卡，推出“68+N”服务项目，主动落实“十万英才聚长寿”育才计划政策三十条等人才政策，积极协调相关服务单位，主动上门为人才提供契税补助、子女入学、旅游、医疗等服务，2023年已服务人才1599人次，用心用情打造人才服务“金字招牌”。
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