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渝人社函〔2024〕724号
同意公开
杨志春委员：
您提出的《关于区县统筹使用教师岗位的建议》（第0011号）收悉。经与市教委共同研究办理，现答复如下：
近年来，我们高度重视中小学校教育事业发展，通过出台《关于进一步完善中小学岗位设置管理的通知》等政策文件，积极探索有效路径，促进中小学校教师人才队伍建设。一是提高结构比例，助推教师发展。对成功创建“国家义务教育优质均衡发展区”的区县，分别提高所属各级各类中小学（幼儿园）高、中级专业技术岗位结构比例2个百分点、5个百分点；对纳入乡村教师岗位补助计划范围的中小学，新增设置3%的定向副高级岗位；将中小学正高级岗位结构比例从3‰提高到5‰；对内部人事管理规范、“竞争择优、能上能下”机制健全的中小学，支持其最高可提高高级专业技术岗位结构比例5个百分点。二是探索周转岗位，支持师资交流。支持符合条件的区县先行先试，探索周转岗位制度，按照不超过区县域内中小学校（幼儿园）专业技术岗位总量的1%新增核定副高级岗位“周转池”，比例单列，主要用于保障校级领导和优质师资交流使用，让优质师资在城乡、校际之间合理顺畅流动。三是支持集中设岗，提高管理效能。对规模小、人数少，无法单独设置高级专业技术岗位的中小学（幼儿园），支持其集中设置、统筹使用，切实提升管理效能，助推小规模学校教师发展。
下一步，我们将指导各区县认真贯彻落实《关于进一步完善中小学岗位设置管理的通知》等政策文件，用好定向岗位、周转岗位、集中设岗等支持政策，择优遴选部分区县参与周转岗位试点，推动健全聘期考核、能上能下等动态管理机制，切实助推中小学（幼儿园）教师队伍发展。
此复函已经市人力社保局黎勇局长审签。对以上答复您有什么意见，请填写在回执上寄给我们，以便进一步改进工作。
重庆市人力资源和社会保障局
2024年5月10日
联 系 人：蒲 实
联系电话：63896516
邮政编码：401120
抄送：市政府办公厅、市政协提案委。
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