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渝人社函〔2024〕741号
同意公开
李玉梅委员：
您提出的《关于创新教育卫生事业单位工作人员公开招聘考试科目相关工作的建议》（第0602号）收悉。经研究办理，现答复如下：
为科学测查考生职业发展潜力和综合应用能力，2012年，人力资源社会保障部人事考试中心（简称人社部考试中心）承担了《事业单位公开招聘分类实施研究》课题研究任务，深入开展一系列实地调研和理论研究，组织全国上百名专家提出了事业单位公开招聘考试的岗位分类办法，创设了分类考试评价体系。2015年开始，人社部考试中心制定《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲》（简称《新大纲》），明确考试科目为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》（每科150分，总分300分），并根据岗位特点分为5种试题类型。其中，中小学教师类（D类）根据中学、小学教育教学特点分别命题；医疗卫生类（E类）按照测查医学基础知识（占60%）和招聘岗位专业知识应用能力（占40%）命题，细分为中医临床、西医临床、药剂、护理、医学技术、公共卫生管理等六类；《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两科采取不间断（总时长3.5小时）测试，试题量较大，体现压力环境下的竞争性选拔，大纲设计总体科学管用。
为贯彻落实市委、市政府关于“健全完善事业单位分级分类公开招聘办法”要求，提升公开招聘笔试科学性，市人力社保局会同市委组织部、市教委、市卫生健康委等部门充分调研，反复论证，决定从2022年10月起，在全市事业单位公开招聘中采用《新大纲》。同时，优化专业笔试、专业面试成绩占比，按照岗位特点明确5类考试总成绩记分方式，以〔考试总成绩=（《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩）÷3×40%+专业科目笔试成绩×20%+专业面试成绩×20%+综合面试成绩×20%〕为例，专业科目成绩在百分制总成绩中最高占40分；以区县教师招聘中的〔考试总成绩=（《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩）÷3×50%+专业面试成绩×30%+综合面试成绩×20%〕为例，专业面试与综合面试由同一组考官当场打分，面试成绩在百分制总成绩中最高占50分，说课（上课）等面试水平较高的考生，将在面试中占据充分优势。《新大纲》能力测评导向明显，有利于选拔高素质人才，用人单位、考生和社会各界反响良好。
下一步，我们将认真吸纳您的建议，积极向人社部事业司、人社部考试中心等反映，力争国家层面研究制定更加精细的包括专业科目笔试（面试）在内的考试大纲及考题；同时，也将会同市级相关部门研究专业科目笔试、面试命题事宜，积极探索基于公平公正的AI远程面试以及开放型、半开放型面试，促进用人单位更加科学、高效、公正选人用人。
此复函已经市人力社保局黎勇局长审签。对以上答复您有什么意见，请填写在回执上寄给我们，以便进一步改进工作。
重庆市人力资源和社会保障局
2024年5月15日
联 系 人：唐 博
联系电话：86868707
邮政编码：401120
抄送：市政府办公厅、市政协提案委，付文升委员、于泽元委员。
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