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渝人社函〔2025〕677号
摘要公开
重庆市人力资源和社会保障局关于
市政协六届三次会议第0271号提案答复的函
程龙委员：
您提出的《关于进一步优化我市高层次职业人才培养体系的建议》（第0271号）收悉。经与市教委、市财政局共同研究办理，现答复如下：
一、关于进一步加大高层次职业人才引进力度事项
近年来，我市迭代升级人才引进政策，将高技能人才纳入人才引入范围，重点围绕“数智科技、生命健康、新材料、绿色低碳”等方向，加大高层次人才引进力度。印发《新重庆人才服务管理办法》，首创“目录+计分”认定模式，实现人才评价机制新突破。打造线上“渝才荟”数智平台，不断优化我市人才服务事项，按规定提供金融支持、企业开办、创新创业以及就医、子女教育等人才服务。
二、关于进一步提升校企合作、产教融合力度事项
近年来，我们认真贯彻落实终身职业技能培训制度的部署安排，发挥企业主体作用，加强高技能人才培养。2021年，市人力社保局、市经济信息委等5部门印发《关于全面推进中国特色企业新型学徒制加强技能人才培养工作的通知》，聚焦企业紧缺技能人才、聚焦就业重点群体，立足“入岗能适应、在岗能提升、转岗能就业”，通过企校合作、工学交替、工训结合方式，大力抓好企业职工特别高素质技能人才培训。在全市技工院校全面推行“工学一体化”技能人才培养改革，动态调整优化专业设置，持续开展“专家带专业，大师带教师”活动。市教委分层分类组建14个市域产教联合体，围绕我市主导产业打造行业产教融合共同体44个，职业教育服务产业转型升级和高技能人才培养的能力有效提高。
三、关于进一步增强职业人才社会认同度事项
2022年10月，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》，我们认真抓好贯彻，健全并落实高技能人才表彰激励机制，营造劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的社会氛围。将技能人才纳入新重庆人才分类目录，按规定落实相应人才服务。每年组织高技能人才休假、疗养、慰问，举办“青年技能营”“世界青年技能日”等活动。积极推动优秀技能人才参加国家人才项目评选。积极完善技能要素参与分配制度，引导企业建立健全基于岗位价值、能力素质和业绩贡献的技能人才薪酬分配制度，对高技能人才可实行年薪制、协议工资制，企业可对作出突出贡献的优秀高技能人才实行特岗特酬，鼓励符合条件的企业积极运用中长期激励工具，加大对高技能人才的激励力度。
下一步，我们将认真吸取您提出的意见建议，进一步优化高层次职业人才培养体系，健全高技能人才工作机制，持续实施“巴渝工匠”行动计划，加大高技能人才培养力度，完善技能导向的使用制度，建立完善多元化技能人才评价体系，加强高技能人才表彰激励，深化职业教育产教融合，提升关键办学能力，落实资金投入保障，推动全市技能人才规模不断壮大、素质稳步提升、结构持续优化、收入稳定增加，为全市经济社会发展提供有力的技能人才支撑。
此复函已经市人力社保局谢礼国局长审签。对以上答复您有什么意见，请填写在回执上寄给我们，以便进一步改进工作。
联 系 人：龙海涛
联系电话：88633917
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抄送：市政府办公厅，市政协提案委。 |
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