语音播报
进入播报模式
退出播报
局技能人才评价工作指导组
赴国网重庆电力指导企业技能人才评价工作
为加快推进全市职业技能等级认定和高技能人才培养工作，8月3日局二级巡视员梁碚嘉带队来到国网重庆电力公司，专题调研指导企业技能人才评价工作，局职业能力建设处、市职鉴中心相关人员参加了本次调研指导。
指导组实地查看了输配电线路实训场、电网调控一体化仿真实训室、配电自动化实训室、无人机巡检实训室、常规站二次系统实训室等9个实训场地，详细了解实训室功能、培训职业和承载负荷等情况，随后在会议室召开了技能人才评价工作推进座谈会。指导组听取了国网重庆电力公司技能人才队伍现状、技能人才评价工作总体情况和下一步工作计划安排的汇报并给予高度评价，同时介绍了技能提升行动相关背景和技能人才评价查关政策，表示支持公司技能人才评价工作在坚持企业管理标准的同时，创新评价方法，探索适合具有电力特色的评价等级结构，备案社会培训评价机构服务地方经济发展和行业技能人才培养；鼓励积极申报“巴渝特级技师”“重庆英才”等各类高技能人才荣誉称号，为企业提质增效和高质量发展提供重要支撑。指导组希望重庆电力公司要着眼“整体西部领先、局部国网示范”的发展目标，发扬电力人高标站位、严谨细致的工作作风，进一步把高技能人才培养基地做大做优做强；要发挥龙头领军企业作用，尽好社会责任，努力把企业标准升级为行业标准，加强对地方、行业的技术指导，带动提升全市技能人才评价质量和水平。
据悉，国网重庆电力公司近年来深入推进校企融合和实训基地建设试点示范，把技能人才评价作为技能人才培养的重要抓手，把技能等级评价纳入公司“十四五”发展规划，计划在2021-2023年期间完成公司范围内1.7万技能人员评价，突出以技能评价为主线强化技能人才队伍建设。为此，成立了技能等级评价中心，建立了“评价前培训-技能等级评价-短板分析-专项提升培训”培训考评闭环管理体系，构建了高级工及以下“四维度”、技师和高级技师“六维度”的评价体系，形成了“公司+用人单位”两级联合评价机制。创新了“一考双认证”机制，在员工通过技能等级评价时，同时发放与职业技能等级证书等级一致的市电力公司岗位胜任能力水平证书，以三年为周期完成一轮定检，中途可根据技术进步、设备更迭、人员能力提升等需求，动态开展抽检、复检，推动技能人员能力提升由“一证管终身，技能吃老本”向“终身学习、持续提升”转变。对纳入核心业务骨干培养合格人员，实行岗位胜任能力破格高评，打破职业技能等级认定晋级年限的限制，结果与技能津贴发放、人员流动、上岗资格等挂钩，让愿意学、学得快、学得好的技能人员成长更快、收入更高。
国务院部门网站
地方政府网站
市政府部门网站
区（县）政府网站
版权所有：重庆市人力资源和社会保障局主办：重庆市人力资源和社会保障局办公室
ICP备案：渝ICP备2023005186号国际联网备案：
渝公网安备 50011202502180号网站标识码：5000000062
咨询服务电话：023-12333
