关于开展“公共就业服务进校园”活动的通知
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重庆市人力资源和社会保障局办公室
重庆市教育工作委员会办公室
关于开展“公共就业服务进校园”活动的通知
渝人社办〔2024〕61号
各区县（自治县）人力资源和社会保障局，两江新区社会保障局，西部科学城重庆高新区政务服务和社会事务中心，万盛经开区人力资源和社会保障局，各高校：
为深入贯彻党中央、国务院关于高校毕业生就业工作的决策部署，进一步提升毕业生就业服务质量，促进其顺利就业、满意就业，引导毕业生留在重庆、就在重庆，根据人力资源社会保障部《关于做好2024年高校毕业生等青年就业创业工作的通知》要求，市人力社保局、市教委拟在全市高校开展“公共就业服务进校园”活动，现就有关事项通知如下。
一、活动时间
2024年4月至12月
二、服务对象
2024届高校毕业生、2025届高校毕业生
三、重点任务
（一）政策宣传进校园。
梳理汇总高校毕业生就业创业政策清单，依托校园招聘、“百千万高校就业工作者指导活动”“高校毕业生就业工作专项小组片区督导”等活动，组织开展就业政策宣传，通过知识答题竞赛、政策学习课题、班级群推广、发放政策资料、组织现场宣讲、开展指导咨询等方式，面向学生宣传就业创业、劳动关系、社会保险等权益保障政策和人才流动政策，引导毕业生熟悉掌握政策；将毕业生留渝来渝就业创业宣传放在更加突出位置，帮助毕业生算好留渝来渝就业创业的事业账、感情账、幸福账。各高校要采取有效途径和形式，将相关就业创业政策告知毕业生；梳理本校毕业生就业创业政策落实方面的盲点、堵点、痛点，形成合理化建议，形成政策落实长效机制。
（二）招聘活动进校园。
各区县人力社保部门要根据辖区高校应届毕业生专业分布、实际就业需求和高校教育教学安排等情况，针对性组织当地重点产业、企业提供适合毕业生就业的优质岗位，参与高校校园招聘。要引导辖区招聘企业通过“渝职聘”和“重庆24365大学生就业服务平台”归集发布岗位信息，便于辖区外高校毕业生查询掌握，提高人岗对接效率和岗位使用率。在招聘活动开展前，根据市教委和高校安排，及时反馈招聘企业名单及岗位需求详情情况。
各高校要加强与所在地区县人力社保部门联系，切实做好未就业高校毕业生就业意愿调查，精准掌握其就业需求，结合教育教学安排，主动邀请所在区县更多优质企业进校招聘，加大民营企业、中小企业招聘推介力度，提高校园招聘服务工作水平，积极为用人单位进校招聘提供便利，引导更多毕业生留渝就业创业。
（三）指导服务进校园。
开展就业指导“百千万”行动，组织高校就业创业工作人员集中轮训，进一步规范就业管理，提升工作队伍能力水平，推进队伍职业化、专业化、专家化。开展形式多样的职业指导进校园，组织职业指导专家进校园为大学生集中开展精准职业指导、人才测评、职场适应、职场导航、就业训练营等服务。各区县人力社保部门要配合辖区内高校，组织优质企业，开展企业人力资源经理进校园活动，向高校毕业生介绍企业文化、岗位要求和职业环境等。组织企业参观、职场八小时体验等活动，帮助毕业生提升就业和企业认同，促进供需匹配，促进毕业生留渝就业，做好毕业生参加活动的动员组织工作。
（四）典型分享进校园。
梳理汇总邀请优秀毕业生、企业人力资源经理、青年创业者，开展事迹宣讲、座谈交流等活动，生动讲好留渝来渝就业创业故事，充分利用高校毕业生到城乡基层、到中小微企业就业、自主创业的先进典型，为毕业生授经验、传心得，合理引导预期，帮助树立正确择业观、成才观。各高校要结合本校实际，摸清毕业生实际需求，做好职业指导课意愿调查工作，打造就业服务驿站、招聘小屋等多形式平台，为毕业生提供身边服务。
四、工作要求
（一）加强工作对接。辖区内有高校的人力社保部门要根据高校专业特点，针对性制定“公共服务进校园”工作方案，对辖区所有高校至少开展一次“人社局长进校园”活动；对毕业生规模较大、毕业去向落实率相对较低的高校，要加大倾斜力度，建立人社局长一对一帮扶机制。辖区内无高校的人力社保部门要加强岗位收集，在市人力社保局、市教委统筹下，主动对接高校，积极组织企业参加招聘活动不少于1次。各区县人力社保部门要重视公共服务进校园效果，关注毕业生求职情况，做好人岗匹配、就业推荐等后续服务支持；要与高校做好对接，提前1个月沟通招聘会计划，为收集岗位资源提供准备期，并在招聘会中设置区县招聘专区，共同做好毕业生就业服务活动。
（二）加强信息核查。各区县人力社保部门在组织招聘企业时，要严格审核企业资质，杜绝已吊销、已注销、歇业、未通过市场监督管理部门核准或严重违法失信的企业进校招聘；严格审核岗位信息，严禁发布虚假招聘信息、就业歧视信息，防范违法违规招聘和站台作秀不实招聘；建立违规招聘后继处理机制，切实维护毕业生合法权益。各高校要严格审核入校企业资质及招聘信息，严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息；严禁发布违反国家规定的有关性别、户籍、学历等歧视性条款的需求信息；严禁发布虚假和欺诈等非法就业信息，坚决反对任何形式的就业歧视；防范因校园招聘带来的舆情风险。
（三）加强宣传总结。活动期间，要加大公共服务进校园活动宣传力度。大型招聘活动，可报市人力社保局和市教委共同加强指导。人社、教育和高校要建立常态化沟通联络机制，根据工作需要定期或不定期召开座谈交流会，聚焦工作开展中需要协调解决的事项，研究解决专项问题。各区县人力社保部门每月汇总相关情况后，填报《公共服务进校园活动开展情况统计表》（见附件1）、《公共服务进校园活动明细表》（见附件2），于次月前5个工作日内报市人力社保局，并于年底报送公共服务进校园活动年度实施情况报告。各高校要将相关工作开展情况及时报送市教委。
联系人及联系方式：市人力社保局就业处，徐鹏，88633901，cqjyc2012@163.com；市教委学生处，陈卓，60393900。
附件：1．公共服务进校园活动开展情况统计表
2．公共服务进校园活动明细表
重庆市人力资源和社会保障局办公室
重庆市教育委员会办公室
2024年4月9日
（此件公开发布）
