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为全面贯彻党的十九大精神，落实市委五届三次全会“科教兴市和人才强市”行动计划，切实做好引才工作，认真总结2018年引才活动实施情况，提前谋划2019年引才工作， 11月29日至12月18日，市人才交流服务中心面向重庆事业单位、国有企业、博士后工作站以及民营企业等70余家不同类别的用人单位代表，分场次连续召开了4场重庆市引进紧缺人才活动工作座谈会。
（重庆市引进紧缺人才活动工作座谈会——民营企业专场座谈会现场）
市教委、市生态环境局、市卫健委、市林业局、市工商联等市级部门及市人力社保局人力资源市场处、专业技术人员管理处、事业单位人事管理处的相关领导出席用人单位系列工作座谈会，市人才中心宋成主任主持会议并讲话。
（重庆市引进紧缺人才活动工作座谈会——事业单位专场座谈会现场）
会上，“用好平台引好才”成为各参会单位的焦点话题，纷纷围绕引才方式优化提质、人才服务效能提升、人才资源搜寻建库、城市形象宣传推广等方面积极建言献策，就2018年的引才活动有企业高兴的表示：“拎包招聘,服务好！效果好！”，“政府抱团招聘公信力强、影响力大、成果丰硕”！针对2019年的引才活动规划，有企业提出 “开设行业专场”、“加大企业宣讲力度”、“到中西部引人才”、“着眼重庆周边城市”的意见建议。在民营企业专场座谈会上，宗申产业集团、重庆小康工业集团、重庆华宇集团、重庆富民银行等多家企业介绍了所在领域的人才需求的情况，并表示首次了解到市级引才公共服务平台的引才规划、引才方向及引才模式，对民企引进高端人才提供很好的渠道，接下来一定积极参与，用好引才福利！确实感受到市人社局对民营企业发展的真切关怀和帮扶。
（重庆市引进紧缺人才活动工作座谈会——“博士渝行周”暨博士后工作站专场座谈会现场）
市人才中心根据用人单位提出的问题和建议，提出了“需求导向、分类收集”，“精准组团、品牌引领”，“多方参与、市场机制”，“国内为主、国外为辅”，“请进来与走出去相结合”，“专场与综合相结合”的工作思路，重点推荐了“博士渝行周”、“国创杯”项目引才、“学子渝见习”和“国境外优秀青年人才重庆实习月”等品牌引才项目，同时强调，服务是留住人才的关键，各企业在引进人才的同时也要加强对落地人才的服务。
重庆市引进紧缺人才活动用人单位系列工作座谈会的顺利召开摸清了人才需求，找准了引才困难，加深了政企合作，为进一步做好2019年的引才工作廓清了思路、明确了重点、强化了措施。
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