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为更好总结2019年经验，提前做好明年引才工作谋划，11月底至12月上旬，市人才中心邀请80余家参与2019年“百万英才兴重庆引才活动”服务供应商、部分用人单位、博士后工作站和部分区县人社部门，围绕今年工作成效、存在问题以及开展明年工作意见建议，分类召开4场引才工作总结座谈会。市委组织部人才处、市人力社保局人力资源流动管理处、专业技术人员管理处、事业单位人事管理处出席，市人才中心主任宋成主持会议。
会上对照科教兴市和人才强市行动计划目标任务盘点了全年引才活动的实施情况和创新、亮点工作。一是完成英才大会英才杯创新创业创造项目大赛、人才对接服务、项目对接服务，牵头事业单位（博士后工作站）现场面试招录、高层次人才洽谈会、项目路演等6项任务。二是通过成功搭建全市公共引才服务平台，唱响“百万英才兴重庆引才活动”全市引才大品牌及9个子品牌。受到各种媒体的关注，累计发布报道12733篇，宣传覆盖海外27个国家、3个地区和国内20个省市的近2000万人次。三是有效开展22场“请进来”引才活动，“博士渝行周”“国（境）外优秀青年人才重庆体验月”“海外优秀人才及项目对接会”邀请来渝的人才和项目的签约率达50%以上。屈谦副市长在《关于“博士渝行周”活动有关情况的报告》上批示：成效明显，持续跟踪。市委组织部人才处对“百万英才兴重庆引才活动”品牌的打造成效和市级公共引才服务平台发挥的引才作用予以了充分肯定。用人单位表示参与“百万英才兴重庆引才活动”收效明显、组织有序、服务精细。
2020年“百万英才兴重庆引才活动”计划继续坚持需求导向，从9方面开展下一步引才工作。一是在总结“2019重庆英才大会”实施经验的基础上全力做好“英才大会”相关工作。二是加强与区县、园区对项目人才的需求对接和引进。三是面向全球公开招标协办机构，扩大专业服务体系。四是加大在东北、西部、中部等人才输出大省的引才力度，取消引才效果不佳的地域及高校的活动和其他城市举办的大型引才引智活动。五是在引才效果较好和高校集中的地区定期定点开展引才活动，试点变“高校”定点引为“城市”区域引。六是持续做好成效显著的“请进来”引才活动。七是扩大以用人单位为主体，联合实施的国（境）外引才活动的范围和场次。八是探索经费支持健全引才联络站运行方式，加强与高校联系扩大海内外建站范围。九是通过市场机制共享人才数据库，建立互联网公共引才平台。
4场引才工作总结座谈会的成功召开，既是做好今年引才工作的收尾，也是做好明年工作的起步。为摸清明年我市人才需求，12月10日市人力社保局面向我市各企事业单位及各区县引才相关部门发布了《关于开展2020年“百万英才兴重庆引才活动”需求征集的通知》，启动引才筹备工作。有引才需求的重庆市用人单位可于12月27日前登录重庆英才网（www.cqtalent.com）前往【2020年“百万英才兴重庆引才活动”】专栏填报需求。
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