有关区县人力社保局，两江新区组织人事部，市级各部门人事（干部）处，市属事业单位人事部门：

    为优化事业单位人才队伍结构，提升行业领域公共服务水平，助推科教兴市和人才强市，经研究，决定于2019年上、下半年集中组织市属事业单位和部分区县所属事业单位赴市外招聘高层次和急需紧缺人才。现将有关事项通知如下：

    一、时间及地点

    时间：2019年4月下旬、10月中旬

    地点：北京大学。

    上述时间及地点为暂定，若有变化，具体以招聘公告为准。

    二、招聘范围及对象

    （一）博士研究生、属急需引进的市外副高以上职称人员。

    （二）属用人单位急需紧缺人才且符合下列条件之一的，可放宽至全日制硕士研究生：

    1．2017年9月，教育部、财政部、国家发展改革委等部委联合公布的“世界一流学科”建设学科（不含自定）毕业；

    2．教育部学位与研究生教育发展中心公布的全国第四轮学科评估（简称“第四轮学科评估”）结果为“A”及以上的学科毕业，以及“A–-”及以上的医学、智能设备、通信技术等领域学科毕业；

    3．QS发布的2019年世界大学前50位高校或前20位学科毕业。

    4．其他经市人力社保局认定的急需紧缺人才。

    （三）主城区所属事业单位招聘可放宽至取得相应学历及学位的下列人员：

    1．第四轮学科评估结果为“A–-”及以上的土木、建筑、规划、经济、金融、环保、材料科学和生物科技、电子信息、计算机科学与技术、软件工程等领域学科，以及“B+-”及以上的医学领域学科毕业的全日制硕士研究生；

    2．QS发布的2019年世界大学前100位高校或前30位学科毕业的全日制硕士研究生；

    3．“硕士研究生国家奖学金”获得者；

    4．应聘教师岗位，取得相应教师资格证，属QS发布的2019年世界大学前100位高校毕业的全日制本科生，或本科和研究生阶段均为“世界一流大学”建设高校（A类）毕业的全日制硕士研究生；

    5．应聘医疗卫生机构岗位，属儿科、妇产、影像、麻醉、精神医学等紧缺专业毕业的全日制硕士研究生。

    （四）非主城区的区县事业单位招聘，条件可放宽至国家“双一流”建设高校（共137所）、中央部属高校、QS发布的2019年世界大学前600位高校毕业的全日制硕士研究生。其中，招聘医学、土木、建筑、规划、环保、水利、农业、林业、畜牧、信息技术等领域学科毕业的全日制硕士研究生，可不作毕业院校要求。

    招聘教师和医学、水利、农业、畜牧、信息技术等专业型人才时，应聘人员符合下列情形之一，且按规定时限取得必备的职业准入资格证者，可放宽至取得相应学历及学位的全日制本科生：

    1．第四轮学科评估结果为“A”及以上的学科毕业，且大学阶段获得过校级奖学金；

    2．QS发布的2019年世界大学前300位高校毕业；

    3．全日制普通高校应届毕业生中的下列人员：

    （1）大学阶段“国家奖学金”获得者；

    （2）省级及以上党委、人民政府或组织人事部门、教育主管部门表彰的优秀大学生；

    （3）省级及以上人事或教育主管部门组织的大学生技能竞赛省级二等奖或国家三等级及以上获得者（须有政府行政部门行文或加盖公章确认）；

    （4）QS发布的2019年世界大学前600位高校毕业，且大学阶段至少2次获得校级奖学金。

    上述各类放宽条件的情形，有关单位应提前查询了解，针对性做好前来应聘人员的沟通解释工作。

    （五）设立博士后科研流动站（工作站）的事业单位，招收博士后研究人员须符合以下条件：

    1．申请者年龄在35周岁以下、获得博士学位一般不超过3年（申请进入工作站、人文社科领域或人才紧缺的自然科学领域的流站动的人员，年龄最高可放宽至40周岁）。

    2．“三类”（“本单位同一一级学科”“超龄”“在职”）博士后招收实行严格比例控制，申请者所用招收名额应在中国博士后基金会规定的该站“三类人员”招收比例范围内。

    3．不招收党政机关领导干部在职从事博士后研究工作。

    三、工作流程

    （一）申报计划

    有关部门和单位务必高度重视事业单位赴市外组团招聘高层次和急需紧缺人才工作，根据人才队伍建设和发展需要，提前谋划、未雨绸缪，加快启动年度招聘用编及岗位需求计划申报，确保按时报送招聘岗位情况表。其中，区县有关部门和单位要深入贯彻落实《关于进一步引导和鼓励高校毕业生到基层工作的意见》等文件精神，鼓励高校毕业生到基层事业单位工作，加大招录国家重点高校优秀毕业生到基层特别是一线事业单位工作的力度，为基层干部队伍建设提供源头活水。

    为做好2019年上半年事业单位赴市外组团招聘工作，请有关区县人力社保局、市属事业单位及其主管部门于2019年4月4日（星期四）前将《重庆市事业单位招聘人员计划申报表》《重庆市事业单位2019年上半年赴市外组团招聘高层次和急需紧缺人才岗位情况表》（招收博士后应在备注栏填写“博士后招收”），以Excel表格形式通过市人力社保办公系统内网邮件发送至事业单位人事管理处，并同步行文至市人力社保局明确考核招聘计划。其中，设置专业、学科、研究领域条件时，可结合工作实际灵活务实地进行表述，但同时应统筹考虑后续报名及资格审查口径事宜。引进紧缺高层次专业人才，经市人力社保局核准后可适当放宽学历、年龄等条件。

    招聘计划审核通过的单位（区县所属事业单位由区县人力社保局汇总），请登录重庆人才工作网（www.cqtalent.com）进入“事业单位组团招聘”专栏，注册单位用户后打开引才活动，选择“北大专场”，在线填报参会单位、参会人员及岗位需求等相关信息。

    2019年下半年赴市外组团招聘事业单位高层次和急需紧缺人才计划申报工作另行发文通知。

    （二）发布招聘信息

    通过重庆人力资源和社会保障网等网站及时公开发布组团招聘公告。

    （三）报名及考核

    有关区县、市属事业单位及其主管部门应按规定充分做好招聘方案及预案，多措并举加大前期宣传力度；灵活报名方式，统一报名及资格审查口径并严格把关，在确保真实、有效的前提下，让更多高层次和急需紧缺人才有机会前来应聘；根据工作实际及时组建招聘考官队伍，确保人员招聘质量；对可能形成较大应聘竞争的岗位，提前细化落实考试考核场地，准备相关物资；严格招聘纪律，细化落实各环节责任，强化命题、保密、回避等责任，保障招聘工作安全规范、公平公正。

    考核工作依据得分高低，依次确定拟聘用人员或签订协议人员，并可当场签订《意向协议》或《就业协议》。对通过资格审查且未能形成有效竞争的岗位，应聘人员考核成绩在80分及以上的，即可确定为拟聘用人员。特别优秀的高层次紧缺人才，因故未能在招聘现场进行资格审查的，可先进行考核，在体检前补齐相关资料。

    （四）完善后续工作

    签订协议人员经资格复审后及时按有关规定进行体检、考察。具备条件的区县和单位，拟聘用人员体检工作可在京就近开展。

    拟聘用人员应按有关规定报市人力社保局公示。公示无异议者，由用人单位及主管部门将相关资料送同级政府人力社保局备案审查，对符合招聘条件的人员要及时建立人事关系、订立聘用合同。聘用合同中应明确最低服务期限及违约责任。为适当稳定基层事业单位人才队伍，区县事业单位所招聘人员在建立人事关系后，3年内不得向本区县外交流调动。

    因资格复审、体检、考察、公示等环节发现的不符合岗位要求的人员，其岗位缺额经用人单位研究并按程序与权限报有关部门同意，可依据考核成绩从高到低择优递补，递补人员的考核成绩须不低于75分。

    拟招聘为事业单位工作人员的博士研究生，经个人书面申请、拟招聘单位和主管部门审核、政府人事行政部门备案同意，可签订协议进入博士后科研流动站（工作站）培养。培养期满考核合格的，按有关规定和协议约定与送培单位建立人事关系。拟招收进站的博士后研究人员，由招聘单位登录“中国博士后网”办理进站手续（市博管办从2019年3月1日起不再发文审核进站）。博士后研究人员在站时间一般为2年，根据项目需要可在2-4年内灵活确定，最长不超过6年。在站博士后享受设站单位职工待遇，设站单位应与博士后研究人员签订事业单位聘用合同，并按规定缴纳社保费。

    四、其他事项

    （一）及时组团。市属事业单位应（或按管理权限会同主管部门）组建招聘工作小组，负责现场具体招聘工作；每家单位可安排2—3名工作人员参加，主管部门可安排1—2人随团指导。区县事业单位招聘由区县人力社保局会同有关部门、招聘单位，组建招聘工作小组，负责现场具体招聘工作。因活动现场规模限制，市人力社保局将根据单位报名顺序，通知符合条件的单位参加。

    （二）费用支出。本次组团招聘的展位、现场布置、招聘海报、活动用车及参加单位工作人员的餐饮、标准间住宿等，由市人力社保局统一安排并承担相关费用（区县工作人员不超过6人的，相关费用可由市人力社保局承担；超过6人的，餐饮、住宿等费用由有关单位自理，市人才交流服务中心可提供相应协调服务）。参加人员往返交通费用及超出人员、超出标准费用由所在单位自理。

    （三）其他要求。招聘宣传片、海报由市人才交流服务中心统一制作，各参团单位配合提供相关资料。海报包括单位简介及招聘岗位一览表等内容，单位可携带自制宣传手册等资料。

    （四）联系方式。市人力社保局事业单位人事管理处：唐博，023—86868707、86868702（传真）；市人才交流服务中心：陈光前，023—88152007。

    附件：1．重庆市事业单位招聘人员计划申报表

              2．重庆市事业单位2019年上半年赴市外组团招聘高层次和急需紧缺人才岗位情况表（市属事业单位）

              3．重庆市事业单位2019年上半年赴市外组团招聘高层次和急需紧缺人才岗位情况表（区县事业单位）

          （此件依申请公开）