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重庆市人力资源和社会保障局办公室
关于建立重点劳务品牌资源库的通知
渝人社办〔2025〕154号
各区县（自治县）人力社保局，两江新区社会保障局，西部科学城重庆高新区政务服务和社会事务中心，万盛经开区人力社保局：
为进一步健全劳务品牌分级培育机制，推动全市劳务品牌提档升级，按照《重庆市人民政府办公厅关于印发〈重庆市促进农民工就近就业三年行动实施方案（2025—2027年）〉的通知》（渝府办发〔2025〕18号）要求，决定建立市区两级重点劳务品牌资源库（以下称“重点库”），对入库劳务品牌进行重点培育。现就有关事项通知如下：
一、严把入库标准
纳入区县（自治县）级重点库的劳务品牌应满足从业人员规模较大、技能特征明显、市场知名度高、与本地产业发展紧密关联等条件。其中，在全市乃至全国具备一定影响力，具有较强市场竞争力和较大发展潜力的可由区县（自治县）人力社保部门推荐纳入市级重点库进一步重点培育。纳入两级重点库的劳务品牌建设单位应具有独立法人资格，遵守国家法律法规，有规范的内部管理制度，拥有独立品牌名称或商标等区别性标识，具备开展规模化职业技能培训和组织化劳务输出的能力。
二、规范入库程序
区县（自治县）人力社保部门要对拟纳入本级重点库的劳务品牌进行实地核查。并于2025—2027年间，每年10月20日前向市人力社保局推荐1个拟纳入市级重点库劳务品牌（原重庆市特色劳务品牌直接纳入，不再重复推荐）。推荐材料包括《重庆市市级重点库劳务品牌推荐表》一式三份、劳务品牌建设及成果简介（1000字左右，简介应包含品牌特色、从业规模、人均务工收入、技能培训人数及产值等内容）、劳务品牌工作场景照片（5张左右）以及新闻媒体报道资料。市人力社保局综合评估后决定是否纳入市级重点库。
三、加强跟踪培育
市人力社保局将会同相关市级部门，组织专家对纳入市级重点库的劳务品牌进行精细化指导和规范化培育，在特色职业工种开发、各类政策落实、区域劳务协作等方面按规定提供必要支持，根据劳务品牌建设方需求提供资源对接服务。各区县（自治县）人力社保部门可根据其带动就业等情况，对新纳入市级重点库的市级劳务品牌按规定给予奖补。
四、健全退出机制
市区两级人力社保部门对重点库中无实质性进展、进入萎缩衰退期、出现口碑下滑或市场反馈负面等情况的劳务品牌，及时调整出库。对存在滥用或不当使用劳务品牌的情形责令及时整改，整改不力的，暂停劳务品牌标识系统授权使用，并向社会公示公告。对出现不诚信经营、造成一定负面影响、拖欠从业人员工资等不良行为的劳务品牌建设单位，取消劳务品牌资质。
联系人：李雄，18696631117
邮 箱：cqzjytj@126.com
附件：重庆市市级重点库劳务品牌推荐表
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