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关于做好第二届西部HR能力大赛暨全国人力资源服务大赛川渝地区选拔赛有关工作的通知

日期:2020-11-19

关于做好第二届西部HR能力大赛

暨全国人力资源服务大赛川渝地区选拔赛有关工作的通知


各区县(自治县)人力社保局,两江新区社会保障局、重庆高新区政务服务和社会事务中心、万盛经开区人力社保局、市级各部门人事(干部处)、有关企事业单位人力资源部门:

    根据人力资源社会保障部《关于做好第一届全国人力资源服务业发展大会的通知》《关于举办第一届全国人力资源服务大赛的通知》精神,重庆市人力资源和社会保障局、四川省人力资源和社会保障厅决定联合举办第二届西部HR能力大赛暨全国人力资源服务大赛川渝地区选拔赛(以下简称“大赛”),现将有关事项通知如下:

    一、大赛主题

    强服务、展风采、促发展

    二、大赛内容及方式

    大赛主要围绕人力资源管理各业务模块、人力资源服务各业态以及人力资源管理和服务相关政策法规设置赛题,按照初赛(网络答题赛)、复赛、决赛三个环节,进行专业知识和实操技能竞赛。

    三、参赛人员

    人力资源服务机构从业人员、企事业人力资源管理人员、高校人力资源相关专业学生。进入复赛的人员需提供从事人力资源相关工作的证明材料并加盖工作单位公章。

    四、赛事安排

    (一)初赛:

    初赛采取网络答题的方式进行。参赛选手通过扫描官方二维码报名进行网络答题(二维码见附件)。

    第一轮答题:2020年11月16-25日。

    第二轮答题:2020年11月26-28日。

    (二)复赛:2020年12月10日在成都世纪城天堂洲际大饭店举行。(根据初赛成绩,选拔48名选手进入复赛)

    (三)决赛:2020年12月26日在重庆金陵大饭店举行。(根据复赛成绩,选拔12名选手进入决赛)

    五、奖项设置 

    大赛设一等奖1名,奖金30000元/人;二等奖2名,奖金15000元/名;三等奖3名,奖金10000元/名;优秀奖6名,奖金5000元/名,最佳风采选手奖2名,奖金5000元/名。

    六、有关要求

    (一)加强组织领导。此次大赛是第一届全国人力资源服务业发展大会的重要内容之一,对于推动人力资源从业人员队伍建设具有重要意义。各区县人力社保局要高度重视,加强领导,精心组织。

    (二)积极动员参赛。各区县人力社保局要积极动员组织本辖区内人力资源服务机构、企事业和高校相关人员参赛,提升大赛质量,为重庆市参加全国大赛选拔出优秀选手。

    (三)做好宣传报道。各区县人力社保局要充分利用各种宣传媒体和渠道,积极报道大赛进展情况,营造良好的赛事氛围。要大力宣传大赛中取得优异成绩的选手,展现重庆人力资源行业人员风采,提升行业的知名度和影响力。


    联 系 人:李倩  苏有亮

    联系电话:023-88958200 

    联系邮箱:syl@cqhrsp.com


    附件:1.大赛报名二维码

    2.第二届西部HR能力大赛暨全国人力资源服务大赛川渝地区选拔赛比赛规则



    重庆市人力资源和社会保障局办公室    

    2020年11月13日          

    

附件1


    第二届西部HR能力大赛

    暨全国人力资源服务大赛川渝地区选拔赛报名二维码

    (扫描二维码报名参赛)



附件2

    第二届西部HR能力大赛

    暨全国人力资源服务大赛川渝地区选拔赛

    比赛规则


    一、赛事规则

    本次大赛分为初赛、复赛和决赛,初赛采取网上答题方式,根据初赛成绩,选取48名参赛者进入复赛。复赛分4场同步进行(参赛者通过抽签确定场次),根据复赛成绩,选拔12名选手进入决赛。

    (一)初赛。报名系统利用大数据对参赛者进行身份识别验证,身份验证通过则参赛者报名成功。比赛试题主要聚焦人力资源服务各业态和人力资源管理各业务模块。参赛者报名成功,在规定时间内通过网络开始初赛答题。

    初赛分两轮进行,第一轮答题(单选),参赛者在10天内均可参与答题,答题完毕后可通过分享再次获得答题机会,每次系统随机生成10道试题,参赛者在10分钟内完成答题,系统将单次最高得分记录为参赛者第一轮答题成绩(若仅答题一次,所得分即为初赛成绩)。第一轮答题成绩满分的参赛者进入第二轮答题。

    第二轮答题由题库随机抽取31题形成在线答题试卷,其中单选题20题(答题时间30秒/题),多选题10题(答题时间60秒/题),主观题(答题框)1题(答题时间20分/题),总答题时间限定为40分钟,倒计时结束后系统自动交卷。参赛者答题完毕后,系统对单选题和多选题进行评分,取参赛者成绩前200名进入主观题(答题框)评分,主观题(答题框)成绩由两个阅卷评委通过系统直接打分和登记,两个评委对同一参赛者进行评分后,取平均值作为主观题成绩,之后由系统自动将主观题成绩与客观题成绩相加作为初赛第二轮答题最终成绩。

    (二)复赛。复赛设初露锋芒(理论知识)、眼疾手快(案例纠错)、能言善辩(主题辩论)、巅峰对决(能力展示)四个环节。

    1.初露锋芒(理论知识)。大屏幕呈现人力资源服务各业态和人力资源管理各业务模块理论知识试题(单选、判断、多选各8道,共24道题),所有参赛者在答题台使用平板电脑进行答题。主持人念完题目并说“请答题”后,所有参赛者同步进行答题,答题时间为10秒。时间到或全部提交答案后,大屏幕呈现参赛者所提交的答案并同步判断正误。答对加10分,答错或未提交答案不扣分。

    2.眼疾手快(案例纠错)。现场播放案例情景模拟视频(人力资源服务各业态和人力资源管理各业务模块内容),视频中设置12处错误点。视频播放开始后,所有参赛者即可使用抢答器随时抢答。有参赛者抢答,视频暂停播放,抢答成功的参赛者有30秒时间作答。指出错误点即可得10分,在规定时间(30秒)内给出正确答案再得10分,未作答或未给出正确答案不得分也不扣分;指错错误(非错误点)扣10分。参赛者答题结束视频继续播放,参赛者继续抢答。参赛者答题正确与否现场评委组进行商议,由评委组组长判定。

    3.能言善辩(主题辩论)。12名参赛者通过抽签确定组次(1号对12号,2号对11号,3号对10号,4号对9号,5号对8号,6号对7号)。每组两名参赛者对给出的人力资源服务和人力资源管理热点问题(例如:某科技公司研发人员招聘是应该重学历还是重经验)进行辩论,抽签号数小的参赛者作为攻方先发言,另一名参赛者对攻方提出的观点进行反驳辩论。攻辩双方必须正面回答对方问题,提问和回答都要简洁明确,重复提问和回避问题均要被扣分。每组辩论时长3分钟,攻辩双方每轮发言控制在30秒(现场倒计时提示)之内。每组辩论结束后,评委根据两名参赛者的综合表现进行评分(各评委所打分数在大屏幕同步呈现,满分100分),各参赛者本环节得分为5名评委去掉一个最高分和一个最低分后的平均分。

    4.巅峰对决(能力展示)。参赛者现场抽取比赛试题(人力资源服务各业态和人力资源管理各业务模块情景题,每板块3道情景题,参赛者自行选择板块内容再抽取题号),根据试题要求在规定的3分钟时间内进行现场作答。参赛者作答完成后回答评委现场提问(1个问题,回答限时2分钟)。评委根据参赛者在本环节的综合表现进行评分(各评委所打分数在大屏幕同步呈现,满分100分),参赛者本环节得分为5名评委去掉一个最高分和一个最低分后的平均分。

    (三)决赛。决赛设初露锋芒(理论知识)、眼疾手快(案例纠错)、能言善辩(主题辩论)、巅峰对决(擂台挑战)四个环节。若出现有两名或两名以上参赛者成绩相同而影响奖项评定时,采取加赛。

    1.初露锋芒(理论知识)。大屏幕呈现人力资源服务各业态和人力资源管理各业务模块理论知识试题(单选、判断、多选各8道,共24道题),所有参赛者在答题台使用平板电脑进行答题。主持人念完题目并说“请答题”后,所有参赛者同步进行答题,答题时间为10秒。时间到或全部提交答案后,大屏幕呈现参赛者所提交的答案并同步判断正误。答对加10分,答错或未提交答案不扣分。

    2.眼疾手快(案例纠错)。现场播放案例情景模拟视频(人力资源服务各业态和人力资源管理各业务模块内容),视频中设置12处错误点。视频播放开始后,所有参赛者即可使用抢答器随时抢答。有参赛者抢答,视频暂停播放,抢答成功的参赛者有30秒时间作答。指出错误点即可得10分,在规定时间(30秒)内给出正确答案再得10分,未作答或未给出正确答案不得分也不扣分;指错错误(非错误点)扣10分。参赛者答题结束视频继续播放,参赛者继续抢答。参赛者答题正确与否现场评委组进行商议,由评委组组长判定。

    3.能言善辩(主题辩论)。12名参赛者通过抽签确定组次(1号对12号,2号对11号,3号对10号,4号对9号,5号对8号,6号对7号)。每组两名参赛者对给出的人力资源服务和人力资源管理热点问题(例如:某科技公司研发人员招聘是应该重学历还是重经验)进行辩论,抽签号数小的参赛者作为攻方先发言,另一名参赛者对攻方提出的观点进行反驳辩论。攻辩双方必须正面回答对方问题,提问和回答都要简洁明确,重复提问和回避问题均要被扣分。每组辩论时长3分钟,攻辩双方每轮发言控制在30秒(现场倒计时提示)之内。每组辩论结束后,评委根据两名参赛者的综合表现进行评分(各评委所打分数在大屏幕同步呈现,满分100分),各参赛者本环节得分为7名评委去掉一个最高分和一个最低分后的平均分。

    4.巅峰对决(擂台挑战)。12名参赛者通过抢答器确定答题权,获得答题权的参赛者回答系统随机生成的一道题(单选题、判断题、多选题、填空题、主观题),参赛者答题正确获得相应分数(单选题10分、判断题10分、多选题20分、填空题20分、主观题30分)并成为擂主(守方),剩下11名参赛者通过抢答器确定答题权,获得答题权的参赛者作为攻方与擂主(守方)同台PK。系统题目展示后攻守双方通过抢答器确定优先权,获得优先权的参赛者可以选择自己答题,也可以选择对方答题。若擂主(守方)答题,回答正确获得相应分数并保住擂主(守方)地位继续挑战,若答题错误扣掉相应分数,攻方获得相应分数并成为新的擂主(守方);若攻方答题,答题正确获得相应分数并成为新的擂主(守方),答题错误扣掉相应分数,原擂主(守方)继续挑战。客观题由系统评判,主观题交评委组商议后,由评委组长评判。(时间到,擂台赛结束)

    (四)加赛。加赛参赛者在答题台使用平板电脑进行答题(5道多选题,每题10分)。主持人宣布答题开始后,加赛参赛者同步进行答题,答题时间为60秒。时间到或全部提交答案后,大屏幕呈现各加赛参赛者成绩,成绩领先者获胜。若继续并列则进行第二轮加赛。

    二、观众互动答题

    决赛期间,在案例纠错、主题辩论、能力展示环节就人力资源服务和管理热点、难点问题设置专家解读。在复赛、决赛各环节结束后分别进观众互动答题,每轮3道题,抽取3名现场观众参与答题,答对的观众获得一份小礼品。

    三、评选裁决与异议处理

    竞赛期间,答题正误及抢答是否规范由主持人裁定,主持人不能判定的,由主持人请求裁判长或评委会裁定。竞赛期间发生争议,由裁判长或评委会裁决。


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