人才要创新创业,可能有技术有成果,但是却没那么擅长经营管理。这时候,懂市场、有资源的职业经理人,就特别重要了。今年,在人才创新创业全周期服务机制改革中,人力社保部门正牵头建设一支职业经理人队伍,为企业持续发展精准匹配“好伙伴”。
重庆红海人力资源管理有限公司总经理娄心静说:“我们只有我们的业务人员,但是缺少管理人员。职业经理人到我们公司之后,我们对他进行培养,结合他的工作和企业情况有一些经营分红,做得要是再好,可能我们会有一些股份分红。”
市人力社保局人力资源流动管理处处长王军国表示:“充分发挥桥梁纽带作用,建好职业经理人与人才初创企业交流对接平台,主要通过各人才服务港实现信息互通需求匹配,企业也可以通过‘渝才荟’线上平台,查找信息,匹配服务对象。”
聚焦人才创新创业全周期服务,目前我市已集聚技术经纪人、孵化器管理人、职业经理人、投资经理人“四支陪跑队伍”360名,并开展技术经纪人高级职称评审,以提升技术撮合、成果运营等专业实战能力,提高人才创业成功率。
来源:重庆广电-第1眼TV