国才会发布会 | 深化人才体制机制改革重庆聚焦4个方面工作

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日期：2024-11-19

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11月18日，“才聚新重庆·共创新未来”重庆国际人才交流大会新闻发布会举行。针对重庆在人才体制机制改革方面有哪些重点举措，推进西部人才中心和创新高地建设，重庆国际人才交流大会组委会办公室副主任，市委组织部副部长肖锋回答了记者提问。

肖锋表示，举办重庆国际人才交流大会，是充分展现新重庆改革开放姿态、推进高水平开放合作的重要平台。上一届大会举办以来，重庆积极将大会的智慧成果转化为改革举措。

按照中央部署和市委要求，我市坚持创新致胜、人才引领，用好改革“关键一招”，聚焦4个方面抓好人才体制机制改革，为现代化新重庆建设注入强大人才动力。

一是聚焦高端人才集聚抓改革。创新构建积极开放、灵活有效的聚才机制，吸引各方优秀人才来渝创新创业。有3个关键词，第一个是“快响”，专班服务、特事特办，人才及项目论证全程“快速响应”；第二个是“跟投”，对人才的评价、支持以用人单位为主，政府根据用人单位支持情况跟进服务，对“416”科技创新布局和关键技术攻关急需的人才，按需配置科研项目、平台、团队、服务等优质资源；第三个是“自主”，授予重点单位引才自主权，其认定人才可直接纳入市级支持，“一企一策”支持龙头企业、链主企业引进急需紧缺人才，形成了人才与城市双向奔赴的生动局面。今年，新招收全职博士后1004人、同比增长29%，新增市外来渝人才7.4万人、同比增长19%。目前，全市人才资源总量超过650万人。

二是聚焦人才创新创业服务抓改革。实施人才创新创业全周期服务机制重大改革项目，一体推进人才分类评价、科研项目管理、科技成果转化、金融服务支持、资源要素集成等5类改革联动，激发人才活力。重点介绍3项标志性举措：集聚“陪跑人”，建立技术经理人、职业经理人、投资经理人、孵化器管理人四支陪跑人队伍，全程陪伴人才创业。目前，陪跑人队伍达到336名，提供技术撮合、项目遴选、融资对接等专业服务超过5600人次。建设“服务港”，在环大学创新生态圈、创新基地等区域，分类布局建设7个人才创新创业服务港，导入概念验证、中试验证、人力资源等9类专业机构，推动人才、平台、技术、数据、资金等各类资源聚合。目前，7个港遴选转化人才成果超过1100项，孵化硬科技企业369家，汇聚了一大批创新人才团队。打造“渝才荟”，开发“渝才

荟”数字化应用，贯通市级部门数据26项、重点应用7个，通过三级治理中心，实现了项目申报、融资对接、子女入学等38项多跨服务一网通办。比如，人才通过“渝才荟”的“计分认定”系统自行测评，达到一定分数、提交资料审核即可认定为相应层次人才、享受相应服务。目前“渝才荟”每日活跃用户1400人左右，已服务人才超过15万人次，欢迎海内外人才使用这个系统体验各种服务。

三是聚焦青年人才培养抓改革。青年人才是科技创新、城市发展的源头活水。我市着力健全青年创新人才培养机制。一方面抓担纲领衔，各类人才项目、科技计划、创新基地向青年人才倾斜，通过“给机会、给平台、给项目”，畅通成长快速路。比如，把青年人才结构比例纳入市重点实验室等创新基地评价指标，激励用人单位营造支持青年人才成长的“小气候”。今年，市自然科学基金1500多个项目，40岁以下青年人才领衔的比例达73.5%。另一方面抓减负赋能，实施青年科研人员“减负行动3.0”，实行聘期考核、项目周期考核等中长期考核，加强对青年人才的思想引领、人文关怀和情感连接，让他们专注创新创业。这次大会期间，还将举办青年人才来渝创新创业暨千名博士重庆行活动，期待更多青年朋友借此机会走进重庆、了解重庆，选择扎根重庆。

四是聚焦产业人才壮大抓改革。围绕“33618”现代制造业集群体系，迭代卓越工程师培养集聚行动，推出工程师支持政策清单，建设重庆大学国家卓越工程师学院，在重庆邮电大学等高校新建市级卓越工程师学院5个，在中国星网公司等企业首批建设卓越工程师实践基地30个，组建软件人才“超级工厂”联合体，新增卓越工程师近万名。深入实施“巴渝工匠”计划，目前全市高技能人才超过174万人，占技能人才总数达31.8%。

来源：华龙网

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