2023年，重庆市劳动保障监察执法始终将维护劳动者合法权益作为社会稳定的重要政治任务，从劳动保障监察工作的规范化、精准化、人性化入手，提升行政执法工作效能，切实维护劳动者合法权益，规范企业用工行为，构建和谐劳动关系，优化营商环境。

    一、“规范化执法”打基础

    一是完善行政执法制度。保障和监督行政处罚裁量权的正确行使，保护公民、法人或者其他组织的合法权益，修订完善《重庆市人力资源和社会保障局规范行政处罚裁量权办法》。二是全面推行“双随机一公开”工作机制。动态更新并公示“两单一库”，合理确定随机抽查比例和频次。三是深入开展案卷评查及案例研讨。开展案卷评查，抽选全市2022年度劳动保障监察案卷109件进行评查，全年开展案例研讨3次。

    二、“精准化监管”提效能

    一是治欠协管预警及时处置。每个项目配备一名治欠协管员用铁脚板、网格化摸排欠薪隐患，实现“大数据+铁脚板”全量排查归集欠薪隐患。二是强化重点领域执法。维护劳动者合法权益，为企业用工和劳动者求职就业营造更好市场环境，联合市市场监管局开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动。三是查处各类违法行为。2023年度，全市人力社保执法机构共查处各类违法案件1564件，其中投诉案件872件，涉及劳动者2763人次，其中男性1840人次、女性923人次。案件类型主要有：涉及工资类的1334件，涉及用工类的175件，涉及社会保险类的55件。

    三、“人性化服务”树形象

    一是执法刚柔并济。对用人单位易犯的违法行为提前警示，下达《工作提示函》，要求用人单位提前预防，实现了劳动监察的柔性预防。二是畅通举报投诉渠道。认真落实24小时值班制度。通过电话、网站等渠道全天候接受欠薪举报投诉。同时，推行全市统一受理欠薪案件的工作模式，方便劳动者就近维权。三是加大行政协调。对涉及劳动者财产性权益的监察案件，采取调解方式协调处理，快速高效处理案件，劳动者合法权益得到及时维护，切实维护法律尊严和劳动者合法权益。