中国组织人事报：重庆评聘首批“首席技师”打破技能人才成长“天花板”
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近日，重庆市人社局发布消息，全市3家企业各自评审出1名首席技师，共产生3名首席技师。这是重庆市首批首席技师，打破了技能人才等级晋升“天花板”。被企业评聘为“首席技师”也成为了一线工人们的新奔头。
据了解，这3位首席技师，是重庆全面启动职业技能等级“新八级”制度试点工作后，由31家试点企业择优遴选出的优秀一线工人。他们分别是中国石化集团重庆川维化工有限公司化纤聚合工首席技师黄勇、重庆铁马工业集团有限公司多工序数控机床操作调整工首席技师廖明、重庆市轨道交通（集团）有限公司运营三公司装配钳工首席技师张杰。
评聘“首席技师”
为一线工人搭建“成长阶梯”
近日，继特级技师后，张杰有了一个新身份——装配钳工首席技师。
扎根道岔维修岗位20年，重庆轨道集团员工张杰带领团队完成30余项科技创新和技研任务，使设备故障率下降50%以上。2022年，他成为集团首位特级技师。
“在12年前，我就取得了高级技师证书，但那时又喜又忧，忧的是年纪轻轻技能等级就到顶了，以后发展怎么办？”“新八级”制度的实施，让张杰和同事们看到了希望，“大家都想再上一层楼，争取在技术攻关、发明创造方面发挥更大作用。”如今，张杰再取得“首席技师”，这让一线工人们都觉得有了新奔头。
首席技师是如何诞生的？
据重庆市轨道交通（集团）有限公司相关负责人介绍，企业首先成立了领导小组，广泛宣传首席技师评审的意义和标准，鼓励员工积极参与。
同时，企业制定了方案及标准，明确首席技师的申报条件，包括工作年限、技能水平、工作业绩等方面的要求。制定详细的评审标准，包括技术水平、成果贡献、创新能力和团体协作等方面的评价要素。
最后按规范程序组织实施，具体为“发布通知、推荐申报、材料审核、网上公示、专家评审、结果公示”，确保评审过程的公正、公平、公开。
“评审过程中，我公司由5名正高级专家组成评审组。”该公司相关负责人表示，评审组采取答辩和评价方式，通过审阅申报材料和相关业绩、成果等材料，听取参评人员介绍工作情况及业绩、成果、贡献等，提问及综合评价、评分等流程，确保评审结果的客观性和准确性。最后予以公示。
对此，市人社局相关负责人表示，在试点文件落地期间，市人社局积极动员企业申报试点，最终择优遴选出31家企业作为市“新八级”制度试点企业，并完成试点企业职业（工种）及等级增量备案工作。
此外，市人社局还积极指导企业开展试点，重点是首席技师、特级技师评聘工作，指导企业制定评聘方案、明晰评聘流程，充分发挥企业在“新八级”制度试点工作中的主体作用，鼓励企业自主开展评价、自主探索创新考核评价方式，切实为一线工人搭建好“成长阶梯”。
“真金白银”提高收入
各企业“百花齐放”为一线工人兜底
“能评上‘首席技师’我很高兴，这体现了我市对技能人才的重视，也体现了企业对我工作质量的认可。”重庆铁马工业集团有限公司多工序数控机床操作调整工首席技师廖明十分感慨，廖明说：“未来，企业还会出台新的技能等级工资政策和激励措施，这让我们都备受鼓舞。”中国石化集团重庆川维化工有限公司化纤聚合工首席技师黄勇也表示，公司为首席技师建立了相关的薪酬分配体系等激励措施，十分受一线青年工人的关注。
对企业的高技能人才，各公司都有相应的激励政策。据中国石化集团重庆川维化工有限公司相关负责人介绍，公司在薪酬方面，建立了符合技能人才特点的薪酬分配体系，按照岗位价值、能力素质、业绩贡献等合理确定薪酬待遇，首席技师薪酬水平参照直属单位副总师确定，业绩贡献特别突出的，可高于对应层级管理人员的收入水平。津贴方面，实行技能津贴制度，每月发放专项津贴所需费用由中石化总部核增到工资总额。福利待遇方面，首席技师的差旅、交通、通讯等相关费用，分别参照直属单位副总师的标准执行。
重庆铁马工业集团有限公司相关负责人也表示，员工获得首席技师证书后，公司对其进行聘任，签订《年度岗位履职责任书》，实行岗位绩效工资制，薪酬结构主要由基本年薪、绩效年薪、技能津贴和专项奖励等组成。首席技师绩效年薪在责任书中给予约定，考核兑现，上不封顶。在《年度岗位履职责任书》约定内容范围外，首席技师在节约成本、创造价值、人才培养等方面创造性开展工作并取得成绩的，按一定比例额外进行奖励。
重庆市轨道交通（集团）有限公司相关负责人也表示，公司建立了技能等级相匹配的岗位绩效工资。首席技师聘任期间参照重庆轨道集团规定的不低于正高级职称人员享受相关薪酬待遇。实现技高者多得，让技术技能工作者的含金量直接体现在工资单上，员工队伍中崇岗尚能已蔚然成风，人人崇敬人才，人人渴望成才的氛围日益浓厚。
拓展发展渠道
“新八级”制度在重庆全面开花
据了解，职业技能等级“新八级”制度在高级技师之上增设特级技师和首席技师技术职务（岗位），在初级工之下增设学徒工。“旨在建立完善与国家职业资格制度相衔接、与终身职业技能培训制度相适应，并与使用相结合、与待遇相匹配的新时代技能人才职业技能等级制度。”市人社局相关负责人介绍，实施职业技能等级“新八级”制度，有利于拓展高技能人才上升空间，有利于充分发挥技能人才在促进经济社会高质量发展中的重要作用。
事实上，重庆一直致力于为技能人才拓展职业发展通道。2022年的特级技师试点中，重庆就产生14名特级技师。去年6月，重庆又印发了《关于开展职业技能等级“新八级”制度试点工作的通知》，全面启动职业技能等级“新八级”制度试点工作，建立由学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师构成的职业技能等级（岗位）序列、与终身职业技能培训制度相适应，并与使用相结合、与待遇相匹配的新时代技能人才职业技能等级制度。自2022年开始试点至今，全市已评出3名首席技师、34名特级技师。
市人社局相关负责人表示，通过这样的试点，重庆将形成尊重技能、崇尚技能、学习技能的氛围，实现多劳多得、技高者多得、多贡献者多得，真正达到三百六十行、行行出状元的效果。下一步，重庆市人社局将深入开展职业技能等级“新八级”制度试点，加大指导力度，推动更多企业评聘首席技师、特级技师。此外，还将深入实施职业技能等级认定提质扩面行动，推行社会化职业技能等级认定，让技能人才评价服务惠及更多的劳动者，让“新八级”制度在重庆全面开花。
来源：中国组织人事报
