人才兴则国家兴，人才强则国家强。今年以来，我市锚定人才强市首位战略，聚力建设西部人才中心和创新高地，推动人才工作系统重塑、整体提升。全市人才资源总量突破630万人，巴渝大地正在成为人才荟萃之地、创新创业热土。

来自浙江大学的刘冲教授，经常在杭州和西部（重庆）科学城 之间往返。作为金凤实验室脑病机制课题组的负责人，他组建的团队正在 科学城 进行脑胶质瘤发病机制的攻关。不久前，团队找到了新的针对脑胶质瘤的有效靶点。更让他兴奋的是，接下来基于这个新靶点的新一代药物的开发，基本都可以在金凤实验室完成。

金凤实验室脑病机制课题组负责人、浙江大学脑科学与脑医学学院教授刘冲告诉记者，在金凤实验室非常容易找到可以和他们密切合作的各方面的专家，包括化学合成、纳米材料递送等。对于这一点，让他觉得非常满意。后期，他们会紧密地联合攻关，争取能够快速地推到临床前。

围绕共同目标，每个课题组各司其职，再通过学科交叉形成合力，金凤实验室独具特色的运行方式，已经吸引34个国家级科技领军人才领衔的课题组入驻，近400名科研人员汇聚。在西部（重庆）科学城，像金凤实验室这样的人才平台，如同磁场，让顶尖人才源源不断到来。

“坚持以国家战略需求为导向，紧扣重大疾病的下一代诊断核心任务，建立以信任为前提的科学家负责制，赋予科学家更大的人、财、物自主权和技术路线决策权。”金凤实验室人力资源部部长周渝说。

诚心引才，也要真心爱才、悉心育才、精心用才。重庆大学土木工程学院的刘界鹏教授，正在智能建造的科研“无人区”进行探索。得益于学校的人才培养机制，他和团队开发出了国内智能建造的第一台样机、出版了智能建造算法的第一本教材，部分成果已在企业试用，有的即将进入产业化，走在了国内高校的前列。

重庆大学钢结构工程研究中心副主任、智能建造实验室主任刘界鹏介绍，学校设立了智能建造实验室，还设了专项经费支持，把不同专业的老师聚在一起做学科交叉研究。鼓励土木的老师去数学、计算机、自动化学院包括材料学院，去招收他们的研究生过来进行培养。

重庆大学党委常委、副校长邓绍江表示，要为每类人才发展定制发展平台和通道，深入实施“一院一策”分类评价体系，把人才强校作为学校发展的核心战略。

目前，以实验室、高水平大学、科技领军企业为集聚人才的载体，我市已重组形成10个全国重点实验室， 国家级科创平台达到105个， 高新技术企业、科技型企业分别突破7500家、5.6万家。全市 研发人员超过20万人、较上年度增长21.8%，今年新招收博士后1090名，均创下历史新高。 在做强“硬核”平台的同时， 针对人才引进、研发设计、成果转化、创业成长、生活保障5大类服务场景，我市还整合各类政务服务50余项，全力打造最优人才生态 。

市人才交流服务中心副主任董涛介绍，办事环节由18个精简成3个，办理时间由最多35个工作日，减少至最少1个工作日。让人才办事由多跑路，向少跑路乃至不跑路转变，他们将以“一件事一次办”为新的着力点，为人才提供更快捷更贴心的服务，让广大人才更方便更安心地投入新重庆建设。

来源：重庆广电