近年来，重庆市始终将根治拖欠农民工工资问题作为社会稳定的重要政治任务，紧紧围绕稳进增效、除险清患、改革求变、惠民有感的工作导向，积极作为、多措并举，切实兜牢民生底线、守护群众“薪安”。2022年度，全市人力社保执法机构共查处各类违法案件1345件，其中投诉案件1238件，涉及劳动者2710人次，其中男性1964人次、女性746人次。案件类型主要有：涉及工资类的991件，涉及用工类的189件，涉及社会保险类的87件。2023年度前三季度，全市人社执法机构共查处各类违法案件1039件，其中投诉案件639件，涉及劳动者1514人次，其中男性1071人次、女性443人次。案件类型主要有：涉及工资类的857件，涉及用工类的120件，涉及社会保险类的38件。

    运用“大数据”智治，强化治欠新预警。打造“渝悦·根治欠薪”数字治欠应用，汇聚各市级线索，利用智能分析、数据比对等方式，及时梳理隐患线索，聚焦违法苗头，提升监测能力，做到欠薪隐患第一时间“吹哨”预警，生成欠薪预警信息，将预警主体纳入重点监管对象名单，切实发挥“提前介入、萌芽化解”的作用。

    构建“铁脚板”机制，消除治欠新死角。“线上预警、线下摸排”双向发力，从全市2.3万劳务经纪人中培育治欠协管员，赋予专属“渝薪码”，用“铁脚板”方式每月至少开展一次在建建设项目巡查，通过社区微信工作群、走访项目工地等方式引导劳动者运用“渝薪码”反映欠薪问题，便于提前发现并化解欠薪隐患，全面消除欠薪隐患摸排监管“死角”。

    形成“闭环化”管理，实现治欠新突破。及时将来自投诉反映、信访、网信、公安等渠道的欠薪线索第一时间记入市级总台账，统一甄别、分类标识、快速交办，属事部门、属地区县在规定时限处置并报告情况，市治欠办统一登记、销号，通过发出风险提醒函和开展根治欠薪情况通报，有效防范了风险隐患，形成了流程化管理闭环。

    加强“组合拳”协作，凝聚治欠新合力。打好行政执法、调解仲裁、失信惩戒、刑事司法“组合拳”，形成横向协作、纵向联动的“大清欠”格局。市人力社保局全面落实重大违法社会公布、失信联合惩戒机制；公安系统加强欠薪入罪行刑衔接工作，对收到的涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件，及时受理审查，对符合立案条件的，依法立案、快速侦办，依法打击恶意欠薪犯罪；法院系统开展民生领域“百日攻坚·迅雷行动”，基层法院创新执行模式，以物抵债，化解执行难问题。