人力资源服务业，一头连着亿万劳动者，一头连着广大用人单位，是促进就业、优化人才配置的重要力量。今年，人力资源服务业有何新动向？新趋势下又有哪些合作机会？
11月22日，全国人力资源服务业发展大会在深圳开幕，搭建起国家级的交流合作和对接平台。
此次大会，重庆市组织了15家优质人力资源服务机构，参与创新创业大赛、成果展览、产品路演、项目签约等多项活动。
比如，技术创新。工匠行（重庆）科技有限公司开发的“工匠AI大模型”，能够帮助用人单位快速、精准、批量化地找到符合要求的劳动者。“我们传统的招工模式，就是线下的招聘、打电话等等方式，要找到合适的劳动者，往往需要上千元的成本。”工匠行科技公司总经理夏方明说，“通过大模型，在前期劳动力数据准确标注的基础上，用工企业可以一键匹配劳动者，招工成本能够降低到百余元，而且周期大大缩短。”
在此次大会上，“工匠AI大模型”找到了不少新朋友，并与厦门大学信息学院软件工程系进行签约，签约金额达1.2亿元。夏方明表示，“重庆的劳动力数据标注做得特别规范清晰，随着此次签约，相信未来我们会很快落地。”又比如，金融赋能。此次大会展示的“天天开薪”人力资源平台，聚焦薪酬发放领域，打造了以劳动者人资信用、应收收入和企业合同担保为核心的薪酬灵活预发放新模式。
“以前，时薪、日薪、周薪等灵活的发薪制度，因为现金流压力大、操作层面复杂，往往难以实现。通过我们的模式创新，金融机构直接垫付薪资给灵活就业劳动者，既保障劳动者能够及时领薪，又让企业降本增收。”“天天开薪”联合创始人兼CMO丁铃表示，“当时我还没上台展示，好几家企业都已经把我层层围住，希望能进一步合作。”此外，中国重庆人力资源服务产业发展研究院与中国长江经济带发展研究院也合作签约，将共同开展理论研究，以推动设立人力资本证券交易所。在重庆试点设立人力资本证券交易所，是在今年全国两会期间，全国政协委员、市人力社保局党组书记、局长黎勇提交的建议。通过让社会资金参与人力资本证券交易，关注个体学历教育、技能水平、科创能力发展情况，预估期权权益增减变化情况，开展证券买卖交易，并在期权到期后，依据区块链技术锁定个体收入情况，实现证券权益，同时激发人才价值提升的内在动力。
目前，重庆市人力资本理论和实践研究已经走到了全国前列。以创新的发展理念，实施一系列改革举措，逐步形成以产业融合、数据转型、人力资本为方向的创新发展新势头，近年来，重庆已经探索出一条特色的人力资源服务业创新发展路径。截至目前，重庆全市人力资源服务机构近4000家，年营业收入千万元以上机构超600家、亿元以上机构超140家。行业从业人员3万余人，行业年帮助就业超380万人次，日服务人员转岗就业能力超3万人，年引进人才能力超3万人。“我们将组织开展‘专精特新’企业认定，引导行业细分。打造高层次人才图谱，构建重庆产才大数据平台。同时，探索人力资本开发，搭建七彩价值评估模型，积极开展人力资本实践，助力人力资源服务业向人力资本服务业转变，助力人口高质量发展。”市人力社保局人力资源流动管理处副处长丁林华表示。来源：第1眼-重庆广电
