为更好推动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育见行见效，深入开展调查研究，助力人力资源服务业创新发展，更好发挥人力资源服务行业服务实体经济作用，7月27日，中国重庆人力资源服务产业发展研究院首届专家会暨“百名专家企业行”活动顺利举行，来自全国各地人力资源服务领域的专家汇聚山城，为人力资源服务产业的发展把脉问诊、擘画蓝图。

亮点纷呈

系列行业活动值得关注

此次专家会以“打造国家级行业智库 赋能产业高质量发展”为主题，来自全国各地高校、科研院所、行业协会、企业等近百位知名专家及行业翘楚齐聚一堂，共同探讨新时代人力资源服务业高质量发展之路。

会上，中国人民大学公共管理学院教授刘昕、重庆邮电大学经济与管理学院院长万晓榆、上海市人力资源和社会保障科学研究所人力资源研究室主任董良坤、中国人才交流协会秘书长丁国杰、展动力人才集团董事长兼CEO郭展序、江苏智本人力资源研究院院长黎明、济南人力资本产业研究院副院长韩俊杰、宁波正好人才科技集团有限公司董事长李貌等嘉宾作为研究院智库专家代表上台受聘。

（专家聘任仪式）

随后，会议发布了研究院及专家部分重点研究成果。报告了前期征集的人力资源服务业痛难点问题，包含人力资源服务业在发展过程中面临的政策、市场、产品、服务、技术、从业队伍等方面存在的痛点、难点、瓶颈性问题以及企业自身发展中面临的普遍性问题。

作为研究院的特色项目，2024年人力资源服务行业科研项目“揭榜挂帅”项目榜单也一并发布。此次为该项目的第二次实施，截至7月3日，共收到来自全国各地报送的选题25个。经过层层遴选，最终选定“人力资本交易市场制度设计研究”为重点研究项目；“人力资源服务机构数字化转型研究”“人力资源服务业数字化监管与合规治理的框架路径”“关于依托市场力量借助数字化服务重点群体大学生就业的调研和研究”等三个项目为创新研究项目，同时还发布了各研究项目的经费、时间和成果要求等。

重庆市人力资源和社会保障局有关负责人表示：“专家是研究院最宝贵的智库资源。今天，我们在重庆举办研究院首届专家会，旨在加强专家交流，推动业务合作；征求专家意见，共谋发展蓝图；汇集专家智慧，问诊行业发展。”

汇集智慧

打造国家级行业智库

科研是产业创新发展的重要引擎，如今重庆市人力资源服务业已经进入新的发展阶段，推进人力资源服务产业发展研究院的建设对于人力资源服务业高质量发展具有重要意义。

据介绍，2021年，中国重庆人力资源服务产业发展研究院获人社部批准建设。研究院以“打造国家级人力资源服务产业发展智库”为目标，以“赋能产业、服务企业”为定位，以“新型研发机构”模式运营，积极推进行业理论研究、基础研究和前沿研究。

截至目前，已建成100人规模的全国性专家智库，与50多所全国知名高校、科研机构开展了产学研合作，取得20余项科研成果，获批建设国家级博士后科研工作站，建成人力资源服务线上商学院，培训行业人员近1万人次。

现场与会专家们还就人力资源服务产业研究院的建设建言献策，提出了宝贵的建议。“智库竞争力的提升要紧扣‘创新’‘发展’两大主题。”中国长江经济带发展研究院院长、享受国务院政府特殊津贴专家袁羽钧说，智库研究，要有大格局、大视野，必须紧扣新时代的特色与国家发展格局，在这个基础上深入研究地方产业特色，创新产业发展模式。

（研究院建设研讨环节）

广东财经大学人力资源学院院长、北京大学人力资源开发与管理研究中心主任萧鸣政表示，人力资源的管理、开发以及服务均离不开人才评价，研究院要做好相关方面的理论研究，为人力资源服务行业人才培养提供智力保障。

人力资源服务产业研究院如何推动政产学研融合发展？重庆师范大学校党委常委、副校长陆远权认为，研究院要发挥好桥梁纽带作用，加强与大学、科研院所、协会机构等平台的对接联系，聚焦行业发展前沿合力攻关，进而形成以政府为推动、产业链为载体、企业为核心、高校科研院所为支撑的政产学研新格局。

展动力人才集团董事长兼CEO郭展序认为，研究院要走出区域概念，着力打造具有全国影响力的人力资源服务高端智库，以重庆为载体，在新的高度上服务全国。

“未来，研究院将通过理论创新推动产业创新，在人力资源服务领域培育新的增长点。”重庆市人力资源和社会保障局相关负责人表示，将以此为契机，认真吸纳本次会议成果，借智借力，高标准推动研究院的建设和运营，真正把研究院建成具有重庆辩识度，全国影响力的国家级行业智库，为全国人力资源服务业高质量发展贡献智慧力量。

专家“问诊”

剖析发展痛难点问题

当前人力资源管理有哪些新动向、新产品？中小人力资源服务机构如何在转型中找到自己的赛道？人才数据安全如何防范？用人单位在招聘、培养、激励等环节有些什么困扰？行业机构该如何抓住人才强国战略、就业优先战略、乡村振兴等国家战略机遇？这些困扰人力资源服务机构和用人单位的疑问，在专家咨询问诊会上都有了更加明晰的方向。

活动现场，人力资源服务杂志社执行主编刘明波，内蒙古人力资源协会常务副会长兼秘书长、包头人力资本产业园董事长范殿林，成都萌想科技有限公司联合创始人丁伟等专家围绕收集的问题以及相关衍生问题进行深入探讨，并为在座的80余家用人单位和人力资源服务机构把脉问诊，解答大家关心关注的热点、难点、焦点问题。

针对人力资源服务行业数字化发展的问题，专家认为，人力资源服务数字化是人力资源服务行业高质量发展的必由之路，并且已经在路上。未来，应该围绕产品数字化及数字产品化两部分，持续推动人力资源服务行业数字化转型。

会上，不少用人单位都提出了招聘难的问题，针对这一问题专家们建议，一是构建岗位所需人才画像，精准匹配人才；二是要注重员工价值主张和雇主品牌打造，提升企业吸引力；三是善于利用第三方人力资源机构，提升招聘效率；四是要逐步、持续建立本行业专业人才库。

重庆市南岸人才市场有限公司总经理杨斌表示，这样真心为企业解决难题的活动，对企业来说是非常难得的机会。之前遇到的人力资源数据安全问题，通过向专家问诊找到了防范途径，切实扩宽了思路。

此外，还有近40位专家分为7个小组，分别奔赴宗申产业集团有限公司、重庆传音科技有限公司、隆鑫通用动力股份有限公司、重庆京东方显示技术有限公司、数字人力资源服务产业园等重庆市制造业重点企业、重点园区进行实地走访调研，“上门”提供人力资源咨询服务，为用人企业推进组织变革、执行人力资源战略规划、园区特色发展等提供智力支撑。

“面对产业环境变化，怎样留住和发展人才”“智能制造转型过程中，如何和科研机构、科研人才加强合作开展技术攻关”“如何开展定制化人才培养”“怎样优化绩效考核和组织架构”“制造业企业如何进行技能人才认定”“企业怎么用短视频平台开展招聘”……企业就目前迫切的人力资源管理相关问题现场向专家发问，专家从自身研究领域出发从不同角度进行解答。宗申产业集团人力资源副总裁陆箐表示，“这次专家企业行活动非常有意义，给我们企业针对性地挂了个‘专家号’，提供了大量的有用信息和建议，接下来我们还要好好消化，多多实践，持续学习，更希望以后能多举办这类活动，建立长期往来机制。”