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重庆市人力资源和社会保障局关于
市政协五届四次会议第0065号提案的复函
渝人社函〔2021〕626号
刘正学委员：
您提出的《关于科学合理设置事业单位公开招聘岗位专业条件的建议》（第0065号）收悉。经与市教委共同研究办理，现答复如下：
事业单位公开招聘岗位专业条件设置是公开招聘的一个重要环节，对提高选人用人针对性具有重要意义。我市对事业单位公开招聘岗位专业条件设置采取了一系列措施：一是参照国家教育行政部门颁布的专科、本科、研究生等专业目录和《重庆市考试录用公务员专业参考目录》《全国技工院校专业目录》进行专业资格审核，考生符合以上任一专业目录的用人单位招聘专业要求，均可视为审核通过。二是基于国（境）外高校专业设置与国内有所区别，且存在翻译差异，要求国（境）外高校毕业的人员在报考资格复审时（面试前）出具教育部中国留学服务中心的学历（学位）认证，确保学历（学位）的真实性，进一步体现专业审核的规范性。三是资格审查坚持遵循简章、严格标准、统一口径，在招聘公告中明确专业名称与《专业参考目录》中专业称谓相似但不完全一致，可按专业关联性、密切性和适配性进行分析，经用人单位或主管部门审核认定，可视为符合专业要求，进一步体现专业审核的科学性。四是通过公开招聘工作培训会和政策口径制定，要求专业条件设置必须坚持“专业匹配、人岗相适”，原则上从宽确定专业要求，同一岗位可设置多个相近适岗专业，也可按专业大类设置条件，对无专业要求的可不限专业。
下一步，我们将持续做好事业单位工作人员公开招聘工作，督促指导各用人单位科学合理设置岗位专业条件：一是持续规范专业条件设置审核工作。要求各事业单位主管部门、用人单位严格按照人社部《关于事业单位公开招聘岗位条件设置有关问题的通知》科学设置专业条件，严防“萝卜招聘”、“因人画像”等情况，进一步规范公开招聘岗位专业条件设置审核工作。二是持续做好专业条件设置专题培训。针对高校不断新增变化的专业设置，持续开展简章制定和专业条件设置专题培训，深入学习研究各专业特色和内涵，体现选人用人的针对性和科学性。三是持续畅通专业条件设置问题反馈通道。各事业单位人事主管部门不断加强对专业条件设置工作的监督指导，及时讨论、沟通、解答各用人单位在专业认定中的疑难问题，对疑难问题做到随到随办、一事一议。
此复函已经黎勇副局长审签。对以上答复您有什么意见，请填写在回执上寄给我们，以便进一步改进工作。
重庆市人力资源和社会保障局
2021年5月13日
联 系 人：陈磊
联系电话：15823863457
邮政编码：401120
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