关于市五届人大二次会议第0163号建议办理情况的答复函

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[ 索引号 ]	1150000000927581XW/2019-18190	[ 发文字号 ]
[ 主题分类 ]	其他	[ 体裁分类 ]	人大建议办理
[ 发布机构 ]	市人力社保局	[ 有效性 ]
[ 成文日期 ]	2020-04-13	[ 发布日期 ]	2019-04-30

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日期：2019-04-30

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重庆市人力资源和社会保障局关于

市五届人大二次会议第0163号建议办理情况的答复函

渝人社函〔2019〕510号

胡荣裕代表：

您提出的《关于打破职称聘用终身制的建议》（第0163号）收悉。经认真研究办理，现答复如下：

诚如您所说，长期以来，事业单位人事管理趋于行政化、用人机制不灵活、身份终身制、工作效率不高等问题普遍存在；“管理失之过宽”“只进不出、只上不下”等人事管理弊端已制约了事业单位的发展。具体到职称评审和岗位管理领域，“职称一到手，工资跟着走，评过就要聘，能上不能下”现象突出。很多事业单位人员把评聘高级职称作为毕生追求和事业发展的终极目标，一旦获评高级职称岗位，便认为可以安度时光，失去了继续前进的动力。

2017年以来，我市在全国范围内率先启动实施了事业单位岗位聘用考核试点，优先在高校、科研院所、公立医院和中职学校先行先试，通过系统优化完善职称评审、竞聘上岗、岗位考核、聘后管理等配套人事管理政策，严格落实岗位聘期制，对人员聘用期满的，采取“全体起立、重新入座”的方式，组织本单位人员根据拟定的岗位聘用条件和考核办法进行量化考核，人员根据考核结果在岗位限额内重新开展竞聘上岗，重新确定聘用岗位，在岗位聘用中实现了能上能下，促进了优秀人才脱颖而出，有效衔接了职称制度和用人制度，激发了事业单位人员干事创业活力，取得了良好效果，受到了人社部、兄弟省市和市内其他事业单位高度关注。重庆日报、重庆电视台头版头条对改革情况进行专题报道，获评重庆市“我最喜欢的10项改革”，为我市庆祝改革开放四十周年交出了圆满答卷。

下一步，我们将充分研究和吸纳您的意见建议，在前期试点的基础上，进一步提炼总结可复制、可推广的制度创新成果，针对中小学、教学教研机构实际，继续优化政策、完善方案，研究制定全市事业单位岗位聘用考核办法，切实促进教育事业单位发展和人才队伍建设，为全面建成小康社会作出积极贡献。

感谢您对我市事业单位人事管理工作的关心和支持，恳请继续为我们提出更多的意见和建议。

此复函已经我局陈元春局长审签。对以上答复您有什么意见和建议，请及时填写回执反馈市人大常委会人代工委。

重庆市人力资源和社会保障局

2019年4月30日

联系人：蒲实

联系电话：86867818

邮政编码：401120

抄送：市人大常委会办公厅, 市政府办公厅。

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