关于市四届人大五次会议第0805号建议的复函_重庆市人力资源和社会保障局

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[ 发布机构 ]	市人力社保局	[ 有效性 ]
[ 成文日期 ]	2020-04-09	[ 发布日期 ]	2017-06-01

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[ 发布日期 ]	2017-06-01
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关于市四届人大五次会议第0805号建议的复函

日期：2017-06-01

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重庆市人力资源和社会保障局关于

市四届人大五次会议第0805号建议的复函

渝人社函〔2017〕736号

杨娅代表：

您提出的《关于调整中小学教师职称比例，增加中高级职称岗位的建议》（第0805号）收悉。经与市教委共同研究办理，现答复如下：

事业单位岗位管理制度是事业单位人事管理的基础，其目的是促进事业单位由身份管理向岗位管理转变，优化人员配置，打造人才梯队，引入竞争机制，激发人员活力，实现“人员能进能出，岗位能上能下，待遇能高能低”。

按照国家统一部署，我市于2008年启动事业单位岗位设置管理工作。按照国家规定，事业单位岗位实行总量、结构比例和最高等级控制，并明确要求各省市包括北京、上海及东部发达地区在内，专业技术岗位总体控制比例均不得突破1：3：6。为确保国家1：3：6总体控制比例不突破，又同时体现不同单位的现实特点，我们会同市教委经摸底调查，综合考虑单位规格规模、功能定位、队伍现状等因素，按照“确保重点”和“均衡发展”相结合的原则，分级分类提出了教育事业单位专业技术岗位结构比例。从当时推行情况看，通过岗位设置，有效改善了基层教育事业单位的人才队伍结构。

2015年，为进一步完善事业单位岗位设置制度，优化专业技术岗位结构，拓宽专技人员成长通道，建立充满生机和活力的事业单位新型人事管理体制，我们在深入调研基础上，借鉴周边省市经验，提出了《全市事业单位专业技术岗位结构比例调整实施方案》，经市委市政府决策部署，将全市专业技术岗位结构比例由1：3：6调整为1.5：4.5：4，增加专技高、中级岗9万个，调增的中高级岗位大部分向基层和一线倾斜，其中，小学专业技术结构比例由0.2：3：6.8提高为1：5：4，初中专业技术结构比例由1：3：6提高为1.5：5：3.5，高中专业技术结构比例由1：4：5提高为2：5：3。调整后，全市所有乡镇基层中小学均设置高级岗位，教育系统中高级岗位新增5.6万个，其中中小学增加5万个，大幅畅通了教师队伍成长通道，按照新增岗位逐年投放原则，可满足我市未来5年发展需要。

下一步，我市将以深化职称制度改革为契机，按照中共中央办公厅、国务院办公厅《关于深化职称制度改革的意见》（中办发〔2016〕77号）中有关“健全考核制度，加强聘后管理，在岗位聘用中实现人员能上能下”的要求，进一步强化竞聘上岗和岗位考核制度，打破“一聘定终生”、“能上不能下”的现状，切实转换用人机制，促进优秀教师能脱颖而出，增强事业单位活力。

此复函已经我局领导审签。对以上答复您有什么意见和建议，请及时反馈我们，以便进一步改进我们的工作。

重庆市人力资源和社会保障局

2017年6月1日

联系人：蒲实

联系电话：86867818

邮政编码：401147

抄送：市人大常委会办公厅, 市政府办公厅。

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