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渝人社函〔2024〕641号
A
同意公开
陈勇代表：
您提出的《关于完善卫生专业技术人员职称评聘的建议（第1199号）收悉。经与市卫生健康委共同研究办理，现将办理情况答复如下。
一、关于进一步优化高级、中级、初级职称岗位结构设置比例
近年来，我局高度重视卫生事业发展，积极探索有效路径，促进卫生人才队伍建设。一是探索“县聘乡用”改革。会同市卫生健康委印发《关于开展卫生人才“县聘乡用”“乡聘村用”工作的指导意见》，协同推进基层医生“县聘乡用”改革，实现人员下沉，经验做法被中央深改办专报信息刊登。二是建立定向岗位制度。印发《关于优化基层事业单位专业技术岗位设置的通知》，将基层医疗卫生机构专技岗位最高等级从副高提高到正高，支持其按照区县域内专业技术岗位总量的5‰增设正高级岗位，支持基层医疗卫生机构按照不超过本单位专业技术岗位总量的3%增设定向副高级岗位，拓宽基层医疗卫生机构人员发展空间。三是用好各类支持政策。支持医疗卫生机构使用特设岗位引进急需紧缺高层次人才，不受本单位岗位结构比例限制；落实中央组织部、人力资源社会保障部《关于进一步加强援藏援疆援青专业技术人才职称评审工作的通知》要求，在岗位空缺内优先聘用援派人员；支持疫情防控一线医务人员不受岗位限制晋升上一级职称岗位，助推医务人员职业发展。
二、关于统一使用特设岗位进行职称评审、聘用的问题
考虑到全部使用特设岗位聘用疫情防控一线医务人员以及援外、援藏、援疆、援青等专业技术人员缺乏国家上位文件支撑，且不符合特设岗位使用原则，现阶段执行存在困难。下一步，我们将指导各级医疗卫生机构进一步用好现有岗位，健全考核制度，加强聘后管理，支持有条件的单位探索通过聘满考核、全员竞聘等方式，在岗位聘用中实现能上能下；经评估成效突出的，支持进一步提高专业技术中、高级岗位结构比例，激发人才队伍活力。同时，进一步加强政策研究，密切关注国家人事制度改革进程，积极学习兄弟省市先进做法，结合我市实际，不断优化卫生系统人才管理制度体系，切实助推医疗卫生事业发展。
此答复函已经市人力社保局黎勇局长审签。对以上答复您有什么意见，请及时通过人大代表全渝通应用“代表议案建议功能模块”进行评价。
重庆市人力资源和社会保障局
2024年4月18日
联 系 人：蒲 实
联系电话：63896516
邮政编码：401120
抄送：市人大常委会代表工委，市政府办公厅。
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