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渝人社函〔2024〕589号
A
同意公开
朱艳红代表：
你提出的《关于缓解我市就业结构性矛盾的建议》（第0571号）收悉。经认真研究办理，现将办理情况答复如下。
一、关于建立合理薪酬增长机制
近年来，我局建立完善收入分配工作专班，制定《重庆市扩大中等收入群体提高低收入群体收入实施方案（2023－2027年）》，深入推进收入分配领域改革。一是调整重庆市最低工资标准。从2022年4月1日起，将我市月最低工资调整至2100元/月，首次实现川渝协同一致，受到社会好评。二是组织开展企业薪酬调查工作。共调查5689家企业，涉及职工71余万人，形成重庆市人力资源市场工资价位、川渝地区人力资源市场工资价位。三是开展技能人才薪酬体系建设试点。指导江北区、南岸区建设市级技能人才薪酬改革试点工作，联合市总工会积极推进“能级工资”集体协商，在工资分配中向技能人才倾斜。下一步，我局将扎实推进企业工资收入分配制度改革，继续做好2024年重庆市最低工资调整工作，健全最低工资标准调整评估机制。同时，积极开展“能级工资”集体协商行动，推动技能人才薪酬分配与技能等级关联，引导企业完善薪酬分配制度，推动技高者多得、多劳者多得的激励导向。
二、关于加强职业技能培训
2023年，我局全面推行“岗位+培训+就业”“用工企业+培训机构+人力资源服务机构”“紧缺工种目录+培训机构目录+培训补贴目录”3个“3+”组训模式，促进“培训链”“就业链”有效融合、高效配置。全年组织开展重点群体培训18.06万人次，占培训总量的77.2%。各类培训涉及206个职业（工种）、20.7万人次，对接“33618”现代制造业集群体系及现代服务业职业（工种）179个，匹配度86.9%，总体就业率68.5%、重点群体就业率46%。下一步，我局将持续推进职业技能培训聚产增效行动，全面推行3个“3+”组训模式，培训项目与产业匹配度保持在80%以上，重点群体培训占比、培训总体就业率均保持在60%以上。
三、关于完善重点群体就业支持体系
坚持分类帮扶、精准施策，完善高校毕业生、农民工、困难人员等重点群体支持体系。一是坚持把高校毕业生就业作为重中之重。实施促进高校毕业生等青年就业创业“十大行动”35项措施，开展公共就业服务进校园671次，组织高校毕业生招聘活动1.5万场次，举办人社局长与离校未就业高校毕业生“面对面促就业创业”活动45场，重庆户籍高校毕业生就业率稳步上升。二是稳定农村劳动力特别是脱贫人口务工规模。坚持“外出务工、就近就业、返乡创业”并举，促进790.7万农村富余劳动力转移就业，实现应转尽转。三是健全困难人员就业援助制度。开展“就业援助月”“暖心活动”等专项行动，全力兜住困难人员就业底线。全市帮扶困难人员就业14.93万人，完成目标任务186.6%，同比增长6.6%，零就业家庭保持动态清零。下一步，我局将实施“就在山城”重点群体就业帮扶，筹集市场化就业岗位100万个以上，政策性岗位10万个以上，确保应届高校毕业生年底就业率超过90%。加强困难群体就业援助，制定“一人一策”援助计划，确保全市零就业家庭至少一人就业。
四、关于加强政策协同
我市强化就业优先导向，积极构建“大就业”工作格局。一是坚持高位推动。市委、市政府高度重视就业工作，全面加强对就业工作的组织领导。市委常委会会议、市政府常务会议先后7次研究就业工作，对稳就业作出系统安排部署。二是突出协同联动。先后成立高质量充分就业、高校毕业生就业、退捕渔民帮扶、惠民暖心优服务、失业风险防范等5个工作专班，加强市级部门、高校、区县多方联动。三是强化考核激励。将就业工作纳入市政府督查激励内容，对5个促进就业成效明显的区县进行激励表扬。开展分区县劳动力调查，按季度发布各区县调查失业率。重点群体帮扶就业率纳入市委民生领域每季度晾晒指标和党建统领高质量发展成效考核内容。下一步，我局将健全就业影响评估机制，制定政策时要充分考虑对就业的影响，提升重大政策规划、重大工程项目、重大生产力布局对就业的促进作用。
此答复函已经市人力社保局黎勇局长审签。对以上答复您有什么意见，请及时通过人大代表全渝通应用“代表议案建议功能模块”进行评价。
重庆市人力资源和社会保障局
2024年4月10日
联 系 人：徐鹏
联系电话：88633899
邮政编码：401120
抄送：市人大常委会代表工委，市政府办公厅。
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