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渝人社函〔2022〕565号
A
摘要公开
徐泽代表：
您提出的《关于农业科研单位人员招聘自主的建议》（第0608号）收悉。经与市农业农村委共同研究，现将办理情况答复如下。
近年来，我们高度重视农业科研人员招聘工作，不断优化政策措施，助力农业科技人员队伍结构优化，取得了积极成效。
一、在落实科研单位招聘自主权方面。按照中共中央组织部、人力资源社会保障部关于规范和做好事业单位工作人员公开招聘的要求，先后印发《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》《关于印发〈重庆市事业单位考核招聘工作人员办法〉等6个公开招聘配套文件的通知》等文件，支持包括农业科研单位在内的事业单位按照“人岗相适、竞争择优”原则，自主规范制定招聘方案，自主科学确定招聘条件、人数、时间和方式，并按程序报人事综合管理部门备案后发布招聘信息。
二、在设置招聘性别方面。人力资源社会保障部、教育部、司法部、全国妇联、最高人民法院等联合印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》，明确“各类用人单位在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中，不得限定性别（国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外）或性别优先”。
三、在设置招聘工作经历方面。新冠肺炎疫情发生以来，中共中央组织部、人力资源社会保障部明确规定，事业单位空缺岗位主要用于招聘高校毕业生（含择业期内未就业的高校毕业生）。我市积极推动事业单位加大专项招聘高校毕业生力度，帮助应届大学生及时就业。在具体工作中，我们兼顾用人单位对有工作经历人员的需求，对用人单位因事业发展和岗位需要，确有必要的，可设置相关工作经历要求。
四、在专业技能测试分值占比方面。农业科研单位技术含量较高的专业技术岗位公开招聘时，我局支持根据工作需要适当提高专业技能测试（含专业知识笔试和技能实际操作等）分数占比。其中属于引进高层次和紧缺人才的，可不组织公共科目笔试，直接采取专业技能测试、答辩等方式招聘。
五、在面试考官调配方面。我市相关文件规定，事业单位公开招聘面试考官名单应在面试前一天或当天按程序抽取，用人单位及主管部门考官占比可达60%，其余考官应根据面试方式、岗位性质等工作需要临时从外单位调配；同时，明确考官信息应严格保密、不得外泄。农业科研院所组织公开招聘面试时，可在主管部门指导下，自主制定面试实施方案，按规定比例从本单位或其他涉农单位调配相关专业领域的专家担任考官，以增强面试的针对性、科学性。
下一步，我们将进一步加强政策研究，支持农业科研单位多形式招聘工作人员，大力引进高层次和紧缺人才，不断优化队伍结构，为推动全市农业科研工作迈上新台阶提供有力的人才智力支撑。
此函已经我局黎勇局长审签。对以上答复您有什么意见和建议，请通过填写回执及时反馈市人大常委会人代工委，以便改进我们的工作。
重庆市人力资源和社会保障局
2022年4月10日
联 系 人：唐 博
联系电话：86868707
邮政编码：401120
抄送：市人大常委会人代工委，市政府办公厅。
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