一、为什么要出台专项实施方案？

    近年来，我国数字经济发展成效显著，数字经济规模已经连续多年位居世界第二。数字经济的创新驱动实质上是人才驱动，推进数字产业化、产业数字化，关键都在人才。高水平数字技术工程师是人才队伍的重要组成部分，是数字经济发展的基础性支撑。加快培育高水平数字技术工程师，是加快数字技术技能人才培养、支持战略性新兴产业发展、助力数字经济和实体经济深度融合的必然要求。

    二、专项实施方案的政策依据是什么？

    根据《专业技术人才知识更新工程实施方案》《专业技术人才知识更新工程数字技术工程师培育项目实施办法》《重庆市卓越工程师培养集聚行动方案》等相关要求，市人力社保局会同相关部门制定出台《卓越工程师赋能专项实施方案》。

    三、专项实施方案要达到什么目的？

    专项实施方案依托专业技术人才知识更新工程，以工程技术人才能力建设为核心，以培养高层次、急需紧缺和骨干工程技术人才为重点，培养造就大批卓越工程师。

    围绕“2+6+X”先进制造业战略方向，首批实施数字技术工程师培育项目，聚焦人工智能、物联网、大数据、云计算、数字化管理、智能制造、工业互联网、虚拟现实、区块链、集成电路等数字技术领域，通过规范培训、社会评价和职称评审等方式，每年培养培训6000人。逐步推广至其他领域，不断壮大高水平工程师队伍。

    四、哪些人可以参加专项实施方案培训和评价？

    符合人力资源社会保障部发布的数字技术领域国家职业标准的人员，均可参加相关职业培训，申报相关职业专业技术等级考核。

    五、数字技术领域新职业有哪些？

    《国家职业分类大典（2022年版）》新增了“数字技术工程技术人员”小类，发布了13个数字技术类新职业和数字化管理师，并且制定颁布了国家职业标准，出版了其中10个职业的初级培训教程35本，为数字技术人才培养培训奠定了基础。

    13个数字技术类新职业：人工智能工程技术人员、物联网工程技术人员、大数据工程技术人员、云计算工程技术人员、智能制造工程技术人员、工业互联网工程技术人员、虚拟现实工程技术人员、区块链工程技术人员、集成电路工程技术人员、机器人工程技术人员、增材制造工程技术人员、数据安全工程技术人员、密码工程技术人员。

    六、如何参加培训、评价和职称评审？

    专项实施方案按照编制计划、印发通知、组织报名、实施培训、申报等级、开展评审等流程实施。

    （一）报名：即日起，个人或单位登陆重庆人社培训网（www.cqrspx.cn），在“数字技术工程师培育”专栏中选择个人报名或单位统一报名。

    （二）规范化培训：依托人力资源社会保障部公布的培训机构，按照国家职业标准，参考全国专业技术人员新职业培训教程，分职业、分方向、分等级开展“线上+线下”“理论+实操”培训。培训机构对完成规定学时和内容的学员进行结业考核，颁发培训合格证书。

    （三）社会化评价：取得培训合格证书且符合国家职业标准规定申报条件的学员，由培训机构组织对接，向评价机构申报相关职业专业技术等级考核。理论知识考试以及专业能力考核成绩皆合格者获得相应专业技术等级证书。

    （四）职称评审：设立数字技术职称专业，落实专业技术等级证书与职称认定、衔接，开展数字技术专业人才职称评审，按照“培训一批、考核一批、认定评审一批”，动态开展数字技术人才评价。

    七、专项有哪些支持政策？

    （一）结果运用：将数字技术工程师培育项目、培训机构和评价机构目录纳入我市补贴性职业技能培训“两目录一系统”，对参加项目培训给予继续教育学时认定、职业培训补贴领取、专业技术等级证书与职称衔接认定等保障。

    （二）培育激励：对取得专业技术等级证书的给予数字技术工程师跟踪培养，纳入人才统计范围，在选拔资助、就业创业、管理服务等方面给予支持。

    八、专项从什么时间开始执行？

    专项实施方案印发之日起施行。

    九、联系方式

    市人力社保局专业技术人员管理处。

    地址：重庆市渝北区春华大道99号北区1号楼1514办公室；

    联系电话：023-88152487。