在12月23日召开的重庆人力资源服务业发展大会上，重庆市人力社保局发布了《重庆市经营性人力资源服务机构“诚信积分制”管理暂行办法》。《办法》以“红蓝黑”三色对我市人力资源服务机构进行分类，并实施差异化动态管理，在全国属首创。

    市人力社保局相关负责人介绍，人力资源服务业作为生产性服务业和现代服务业的重要组成部分，对促进社会化就业、更好发挥我国人力资源优势、服务经济社会发展具有重要意义。针对当前人力资源市场普遍面临的机构守法意识不强、违规成本较低，管理部门日常监管乏力等问题，该局收集总结全国各地人力资源服务机构诚信建设评价工作经验，借鉴道路交通等行业积分制管理方法，创新将积分动态管理机制引入人力资源服务行业诚信体系建设，运用积分对机构实施“红蓝黑”三色动态分类。

    “简单来说，就是每年度授予经营性人力资源服务机构基础积分12分，按照机构经营行为实施积分扣减、增加，根据积分将机构区分为“红蓝黑”三色，实施差异化管理。”据介绍，从量化分值来看，机构获得市级以上部门表彰、奖励，给予1-2分诚信积分加分。机构违反《中华人民共和国劳动合同法》《人力资源市场暂行条例》等法律法规禁止性规定，将根据违法违规情况，给予12分(一次性扣完)、6分、3分、1分的积分扣减。如：扣押求职者身份证件，将被扣除诚信积分3分;人力资源服务活动存在欺诈行为的，将被扣减诚信积分6分;使用暴力、胁迫等方式开展人力资源服务活动，将被扣减诚信积分12分。

    市人力社保局相关负责人表示，通过《办法》的实施，能够有效提高人力资源市场管理、执法效果，增强机构守法意识，形成扬正控负市场治理机制，规范人力资源市场化引才秩序，助力我市人力资源服务业高质量发展。

    记者还从本次大会上了解到，“十三五”期间，全市人力资源服务业营收翻了两番。本次大会锚定了目标：争取到2023年，全市人力资源服务业营收达1000亿元，实现“千亿跃升”;到2025年，全市人力资源服务业营收达1500亿元，推动成为支柱产业。