《关于进一步做好职业技能提升行动线上培训工作的通知》（渝人社发〔2020〕46号）政策解读

    一、职业技能提升行动线上培训工作的背景是什么？

    近年来，随着互联网应用日益深入，职业技能培训线上线下融合发展，为各类劳动者学习理论知识和职业技能提供了便捷化、多样化、个性化的培训服务。互联网技术通过在线直播、视频录播、交流互动、考核测试等形式安排课程，实现线上学习、居家学习技能的效果。2020年新型冠状病毒感染肺炎疫情的发生，对线下集中开展职业技能培训产生了较大影响。线上职业技能培训，既是提升劳动者职业技能水平的重要途径，也是减少疫情期间人员聚集的有效方式。同时，也为推动“互联网+职业技能培训”新的培训模式提供了发展机遇。

    二、职业技能提升行动线上培训工作的目标任务是什么？

    充分发挥职业技能培训在保持就业稳定、缓解结构性就业矛盾、推进经济转型升级和高质量发展中的重要作用，既立足当前新型冠状病毒感染肺炎疫情防控工作要求，又着眼职业培训工作发展需要，按照“服务大局、资源共享，分类施策、加强服务”的原则，依托互联网开展职业技能培训。2020年，实现“四个一”目标：建成1个全市统一的线上职业培训服务管理平台，遴选10家以上优质第三方线上培训平台和课程平台，推出覆盖100个以上职业（工种）的数字培训资源，全年开展10万人次线上培训。到2021年，进一步扩大线上培训规模，进一步提高线上培训质量，健全线上职业技能培训管理服务工作模式，构建线上培训资源充足、线上线下融合衔接、政策支持保障有力、监管有序到位的工作格局。

    三、职业技能提升行动线上培训工作有哪些创新政策和举措？

    职业技能提升行动线上培训工作的着眼点是突出“政策激励”，着重点是援企稳岗和惠民培训。一是按照疫情防控统一要求暂停线下集中培训期间，职业技能提升行动各项培训可将全部理论课（不低于总课时的30%）纳入线上培训，可通过线上授课、居家练习的实训课程也可纳入。二是线下集中培训恢复后，持续推进线上培训常态化，各类理论知识、通用职业素质培训和仿真模拟、技能视频演示等均可以线上培训方式进行。三是支持各类企业职工参加技能培训，在受疫情影响停工期间（整体停工或部分停工），对各类企业（包括依托互联网技术实现运营的平台企业和新业态企业）自主或委托开展的职工（含与其建立劳动关系人员、在企业工作的劳务派遣人员、未建立劳动关系但通过平台提供服务获取劳动报酬的人员）线上培训（以开班时间为准），按规定纳入职业培训补贴范围，所需资金从职业技能提升行动专账资金中列支。

    四、职业技能提升行动线上培训工作的具体举措有哪些？

    一是2020年3月下旬至6月底，以“抗疫接力、技能就业、助力脱贫”为主题，实施百日免费线上技能培训行动。二是创新培训方式方法，充分利用培训机构和企业自有平台、第三方培训平台等多种渠道和多种资源，扩大线上培训课程内容，面向社会征集一批资质合法、信誉良好、服务优质的第三方线上职业培训平台及数字资源，推动优质培训资源共享。三是疫情防控期间，统筹开展技能人才评价，职业资格鉴定、职业技能等级认定、专项职业能力考核可将理论部分放到线上完成，企业自主评价可结合生产经营实际，采取线上理论考试、生产过程考核、工作业绩考评等方式进行。四是加快建设全市统一的职业培训服务管理平台，建立劳动者职业培训电子档案，推动培训信息与就业、扶贫、民政、社会保障、人才评价等信息联通共享。

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