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各党总支、党支部：
2019年，流动人才党委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，认真开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，紧紧围绕流动人才党员教育管理服务工作，创新工作思路，激发组织活力，开创了党建工作新局面。
为进一步总结经验、查摆不足，根据中共重庆市社会流动人才委员会党总支（党支部）工作目标管理考核办法（试行）(渝社人党〔2018〕25号)要求，通过党总支、党支部自评和党委考评相结合的方式，流动人才党委对4个党总支、94个党支部2019年党建工作情况进行了考核。经2020年第1次党委会审定，并面向社会公示无异议后，确定考核等次为“优秀”的党组织共22个、考核等次为“合格”的党组织共76个。现将考核有关情况通报如下。
一、考核总体情况
（一）党建责任明显增强。多数基层党组织高度重视党建工作，管理和服务流动人才党员的责任意识明显增强。特别是支部书记能够主动认真履行“第一责任人”的职责。
（二）党员素质明显提升。各级基层党组织采取多种方式开展学习教育，提升了党员思想政治素质，强化了流动人才党员的党员意识、党性观念和党性修养，提升了流动人才党员队伍的整体素质。
（三）党建活力有效激发。各级基层党组织在党委的带领下，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，积极开展并参与各类学习教育培训活动，增强了党建工作活力，极大地增强了党支部的凝聚力、战斗力和号召力。
（四）活动阵地建设明显加强。按照党委2019年工作安排，各党总支及部分党支部建立流动人才党员活动阵地，为其它流动人才党支部开展组织活动提供了场地，进一步健全了基层组织生活，激发了组织内在活力。
二、存在的主要问题
（一）制度执行不够严格。个别党支部的党建工作制度执行得不够到位，“三会一课”、“主题党日”等组织生活制度坚持得不够好，质量不够高。
（二）基础工作不够规范。部分党支部书记对党建业务还不是很熟悉，党建工作台账资料不够健全、不够规范，有记录不及时、不完善的情况。
（三）方法手段缺乏创新。部分党支部党建工作思路不宽、招数不多，主要在线上开展学习活动，线下活动组织较少，党建活动形式和内容不够丰富。
（四）作用发挥不够突出。支部工作较多集中在党支部书记一人身上，压力较大。同时，存在个别书记工作责任心、主动性不够强和部分党支部委员、党小组长有发挥作用不够明显的现象。
三、下一步工作要求
各基层党组织要以此次年度考核为契机，坚持问题导向，深刻检视，严格按照党委的考核标准，进一步提高认识、夯实基础、狠抓落实，不断提升流动人才党员教育管理和服务工作的科学化、规范化水平。
（一）提高思想认识、强化责任担当。各基层党组织要提高思想意识，高度重视党建工作，明确工作职责，强化工作措施，努力把支部建设成为教育、管理、监督党员和宣传、发动、凝聚、服务群众的坚强堡垒。
（二）加强学习教育、提升政治素养。各基层党组织要不断巩固拓展“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，加强流动人才党员政治理论的学习教育，提升党员的政治素养，不断强化组织观念，增强对党组织的认同感和归属感。
（三）强化基础工作、夯实基层建设。各基层党组织要多方法全方位强化支部党建基础工作。抓好基层党组织的规范化、标准化建设，扎实推进“三会一课”制度，加大活动创新力度，建立支部和党员双向联系机制，加强党员的教育管理和监督。
（四）加强监督指导、落实工作成效。各党总支要切实加强对党支部工作的领导和指导，强化党建工作的监督检查，促进党建工作正常有序开展，高质量完成流动人才党员教育管理工作，把流动人才党员的核心作用、战斗堡垒作用、先锋模范作用树起来。
附件：中共重庆市社会流动人才委员会2019年度基层党组织年度考核结果
中共重庆市社会流动人才委员会
2020年1月20日
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