各区县（自治县）人力社保局，两江新区社会保障局、西部科学城重庆高新区政务服务与社会事务中心，万盛经开区人力社保局，有关单位：

    现将《2024年全市职业能力建设工作要点》印发你们，请抓好落实。

重庆市人力资源和社会保障局办公室

2024年4月12日

    （此件公开发布）

    2024年全市职业能力建设工作要点

    2024年，全市职业能力建设工作总体要求是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实习近平总书记关于技能人才工作的重要指示批示精神，围绕“一带一路”、西部陆海新通道、成渝地区双城经济圈等战略布局，聚焦我市“33618”现代制造业集群体系、“416”科技创新战略和经济社会高质量发展需求，深入实施人才强市、就业优先战略，全面推动“巴渝工匠2025”计划落实落地，不断健全技能人才培养、使用、评价、激励制度，为推动建设新时代新征程新重庆提供技能人才支撑。

    一、以“试验区”建设为抓手，加强技能人才队伍建设

    制定出台《关于加强新时代高技能人才队伍建设的实施意见》，健全完善我市高技能人才工作体系和政策支撑，重点围绕数字重庆战略，总结工作成效、强化政策供给，持续抓好“智能+技能”数字技能人才培养试验区建设。实施人社部等部委高技能领军人才培育计划，健全完善市级高技能领军人才培养机制，培养一批爱党报国、敬业奉献、素质优良、技艺精湛的高技能领军人才。深化交流合作，持续推进川渝合作、东西部协作、对口援藏援疆工作，实施中国技能走出去计划，加强与“一带一路”沿线国家或地区技能交流合作。做好第十七届高技能人才评选表彰推荐工作，启动市级人才项目评选表彰活动，抓好高技能人才培训基地、技能大师工作室、“巴渝工匠”乡村驿站等平台建设。指导区县建立地方特色高技能人才品牌。全年新增技能人才25万人，其中高技能人才10万人以上。

    二、以“促就业”为导向，推进职业培训提质增效

    健全终身职业技能培训制度，完善我市职业技能培训评价政策，推进“十四五”规划目标任务落实落地。聚焦重点产业用工和重点群体就业需求，全面推行3个“3+”组训模式，坚持企业拿岗位、院校出培训、政府优服务，动态调整紧缺职业（工种）目录，促进培训链、就业链、产业链有效融合，培训项目与产业匹配度保持在80%以上。突出重点群体，大力开展脱贫人口、离校未就业高校毕业生、进城务工农民工等就业技能培训，持续开展企业新型学徒制培训，重点群体培训占比、培训总体就业率均保持在60%以上。巩固职业技能培训评价专项整治成果，健全“一库四联盟”协同机制，用好“渝职聘”、智能就业培训等平台，实施培训全过程监管和全周期服务。严格按照设置标准，加强职业培训机构规范管理，做好年度检查，提升办学质量。依托中国（重庆）职业技能公共实训中心，引领推动形成“1+5+N”公共实训体系。全年开展补贴性职业技能培训16万人次以上。

    三、以“强内涵”为根本，深化技工教育教学改革

    加强技工院校党的组织建设，落实立德树人根本任务，开齐开足开好思想政治课，引导学生树立正确的世界观、人生观、价值观。贯彻落实《职业教育法》及我市贯彻实施办法，修订完善我市配套管理制度，推进“十四五”规划目标任务顺利完成。围绕产业发展需求，动态调整优化专业设置，新建一批前沿专业和实训基地，推动“双优计划”落实落地。深化工学一体化教学改革，加强校企合作，产教融合，新建一批工匠学院和技工教育集团（联盟）。开展教学成果评选、师资力量培养等活动，举办第四届全市技工院校教师职业能力大赛，积极备战全国赛。稳定招生规模，规范招生行为，拓展社会职能，推动学制教育和职业培训双提升。继续实施达标行动，加强技工院校规范管理，加快数字化建设水平，确保技工院校安全稳定。全年技工院校招生3.6万人以上。

    四、以“树品牌”为牵引，强化技能竞赛引领作用

    高质量举办第二届“一带一路”国际技能大赛，积极备战第47届世界技能大赛、第二届全国乡村振兴职业技能大赛、全国行业职业技能竞赛，深入开展“巴渝工匠杯”系列赛事，带动企业、院校组织开展岗位练兵和技能比武。夯实平台基础，不断加强世界技能大赛中国（重庆）研修中心和国家级、市级集训基地建设。修订我市建立健全竞赛管理制度，完善职业技能竞赛体系，探索建立政府、企业和社会多方参与的投入保障机制。加强专家教练、递队选手培养，创新竞赛形式、提高竞赛质量，推进成果转化应用。提高竞赛科学化、规范化、专业化水平。

    五、以“推改革”为重点，健全完善人才评价制度

    深入开展“新八级”职业技能等级制度试点，以特级技师、首席技师评聘为重点，引领带动重点产业行业领域、规模以上企业开展职业技能等级认定。支持相关机构参与国家职业标准制定，积极开发专项能力建设考核规范，健全完善我市职业技能标准体系。持续推进高技能人才与专业技术人才职业发展贯通，推动人才融合发展。探索建立西部技能人才评价市场，推动社会培训评价品牌化、特色化、专业化。严格评价机构备案，加强评价过程监管，加大违纪违规行为处理力度，确保评价结果科学性、公平性和权威性。全年组织开展技能人才评价25万人次以上，其中新增取得高级工以上证书6.8万人次以上，新增取得技师、高级技师证书0.6万人次以上。

    六、以“优服务”为目标，不断提升服务保障水平

    加强宣传引导，组织开展世界青年技能日、青年技能营、开学第一课、大师见面会、先进事迹报告等系列宣传活动，引导全社会关注、热爱、学习技能，涵养有利于技能人才成长成才的社会环境。组织开展高技能领军人才休假疗养、节日慰问活动，引导企业建立健全基于岗位价值、能力素质和业绩贡献的技能人才薪酬分配制度，实现多劳者多得、技高者多得。谋划推进“技工教育城”“技工教育陈列馆”“美丽有悦”“巴渝工匠文化宣传阵地”建设，展示技能风彩。在市职业技能鉴定指导中心增设技工教育教学教研机构，强化工作指导和服务能力，鼓励区县建设职业能力建设指导中心，加大技能人才服务力量。深化“巴渝工匠”人才图谱和五色图绘制，拓展技能人才信息数据库应用功能场景，完善数字技能服务体系。